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2020-05-03 发布于湖北
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独立董事薪酬表格范文.pdf

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薪酬管理制度范本表格大全 riBCfR3zROQMLcxi17TE 目录 1 薪酬福利管理制度设计错误！未定义书签。 1． 1 员工薪酬管理制度错误！未定义书签。 1．2 员工福利管理制度错误！未定义书签。 1．3 员工津贴管理制度错误！未定义书签。 1．4 员工奖金管理制度错误！未定义书签。 2 薪酬福利管理操作工具错误！未定义书签。 2． 1 薪酬调查表错误！未定义书签。 2．2 员工调薪表错误！未定义书签。 2．3 工资汇总表错误！未定义书签。 2．4 奖金核定表错误！未定义书签。 2．5 保险月报表错误！未定义书签。 2．6 住房补贴表错误！未定义书签。 riBCfR3zROQMLcxi17TE 薪酬管理制度范本表格大全 DDDDDDDDDD riBCfR3zROQMLcxi17TE 有限公司 1 薪酬福利管理制度设计 1．1 员工薪酬管理制度制受控状态员工薪酬管理制度度编号执行部门监督部门考证部门第 1 章总则第 1 条目的 riBCfR3zROQMLcxi17TE 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第 2 条制定原则 riBCfR3zROQMLcxi17TE （1 ）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2 ）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3 ）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第 3 条适用范围 riBCfR3zROQMLcxi17TE 本企业所有员工。第 2 章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第 4 条企业正式员工薪酬构成 riBCfR3zROQMLcxi17TE （1 ）企业高层薪酬构成 =基本年薪 +年终效益奖 +股权激励 +福利（2 ）员工薪酬构成 =岗位工资 +绩效工资 +工龄工资 +各种福利 +津贴或补贴 +奖金第 5 条试用期员工薪酬构成 riBCfR3zROQMLcxi17TE 企业一般员工试用期为 1～6 个月不