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宝龙企业文化深度解析 执行董事兼执行副总裁兼行政人事中心总经理 肖清平 1 企业文化的重要性 2 怎样理解宝龙企业文化 ? 我所认知的老板 ? 宝龙的发展历程 ? 宝龙企业文化的主要内容 3 如何传承、推动宝龙企业文化发展 宝龙地产控股有限公司 01 Par t One 企业文化的重要性 宝龙地产控股有限公司 企业文化的重要性 1、企业文化是企业的灵魂（企业制度与经营战略的理念基础） 2、企业行为规范的内在约束（关系到能不能融入团队与立足发展） 3、是企业活力的内在源泉，是团队建设的根本保障 4、企业的现状，加强企业文化建设显得尤为重要 1）新员工90%以上，来自不同企业的文化碰撞、磨合 2）战略调整和企业转型的挑战 3）体制的变化，新团队的建立 宝龙地产控股有限公司 企业文化的重要性 学习宝龙文化，传承宝龙文化是每个宝龙人的职责，更是飞龙 员工和管理干部的重要责任，必修课程！ 宝龙地产控股有限公司 02 Par t Two 怎样理解宝龙企业文化 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 文化，即以文教化人，是历史传承和习惯的沉淀，是影响一群人、 一个团队而形成的风气。 所以谈宝龙文化，就要从宝龙的历史谈起，从宝龙的开创者—— 我们的老板谈起。 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 我所认知的老板 1、爱国爱乡爱亲友的深厚情感； 2、敢为天下先，敢拼才会赢的奋斗精神； 3、胸怀宽广，乐于奉献； 4、诚信经营，算账为先； 5、对待事业，执着追求。 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 宝龙的发展历程 创业 （澳门1980~1991 ） 发展 （厦门1992~2010） 跨越 （上海2010——） ? 艰苦创业 ? 贸易开始 ? 公司创立 ? 四大产业形成 ? 转型商业地产 ? 香港上市 ? 战略调整 ? 产品升级 ? 创立文化产业 ? 五年规划形成 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 四点体会 ? 宝龙的发展是伴随国家发展战略进行的，是符合国家发展要求的，具有较强生命力。 ? 诚信合作才能获得广泛支持 无论政府、银行、供应商还是施工单位，企业都秉承诚信合作，信守承诺。 所以当企业碰到困难时，都得以真诚的支持。 ? 创新是企业发展的主动力，没有创新就没有发展。 宝龙城市广场产品的创立→商业地产走向全国 文化产品与商业的结合→地产助力文化，文化为地产添彩的新格局 ? 不断学习，才能提升专业；敬业，才能保持工作激情。 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 宝龙企业文化的主要内容 1、企业的使命： 以繁荣城市，创造价值，造福人民为己任，把企业的发展融 入现代化建设中，使员工的价值与企业发展共同发展。 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 宝龙企业文化的主要内容 2、发展愿景 致力成为受人尊重，中国领先的城市综合体运营商 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 宝龙企业文化的主要内容 3、企业精神： 诚信 恭谦 诚信、谦恭、创新、敬业 敬业 创新 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 宝龙企业文化的主要内容 4、企业的核心价值观 兼顾国家、社会、股东、员工四方面利益、实现共赢。 前提是创造价值，然后是合理分配利益。 宝龙地产控股有限公司 怎样理解宝龙企业文化 宝龙企业文化的主要内容 简单地说，宝龙文化是由先进的理念，正确的价值观，与时俱进的精神和 催人奋进的发展愿景组成的，是引领企业持续健康发展的灵魂和动力。 宝龙地产控股有限公司 03 Par t Three 如何传承、推动 宝龙企业文化发展 宝龙地产控股有限公司 如何传承、推动宝龙企业文化发展 了解文化的特点，才能更好传承和推动 ? 文化是观念性的，以“文”化人，是通过历史传统和习惯积累沉淀，潜移默化影响人的思 维和行为。 最大特点是潜移默化，文化没有暴发户，不要急功近利。 ? 文化具有无形的力量，影响本质、活力、竞争力和创造力。 充分认识文化力量和价值是通过人实现的，因此理解人、尊重人、依靠人是文化体质、管 理的基础。 ? 文化与管理密切相关，文化是以提升管理为中心 有文才能化，有理才能管；因文而理易行，因化而管畅通， “文”“理”互动，争相辉映， “管”“化”同行，相得益彰。 宝龙地产控股有限公司 如何传承、推动宝龙企业文化发展 “内化于心”不断增强认同感 首先使自己真正成为宝龙人。 ? 认同需要时间，过程和亲身的感受。 ? 感受越深，认同感越强，自觉性和激情就形成 如果没有这种认同感，就很难融入团队，很难成为宝龙人 宝龙地产控股有限公司 如何传承、推动宝龙企业文化发展 “渗透于制”，把企业文化落实到企业的战略和制度中 ? 愿景发展战略：受人尊重的，中国领先的城市综合体运营商 ? 人才发展战略：飞龙精英团队的培养；激励计划等 ? 成本管控