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* 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 十类高频劳动关系 解除操作核心 主讲：王 勇 律师 劳动法讲习所首席讲师 洪文律师事务所主任律师 北京弈博管理顾问有限公司首席顾问 全国律师委员会劳动法专业委员会委员 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 人资学堂推荐 点击注册：/web/?source=renzi 3秒注册试用 效率提升70% 最好用的HR软件 √员工APP √招聘 √花名册 √考勤OA √薪资 √电子薪资单 √绩效 √培训 √组织架构 扫码注册 免费试用 咨询热线：400-806-2822 (时间：工作日9：00-20：00) 2017年优秀SaaS云人力资源管理系统 现已获10,000多家企业，超1,000,000用户的使用与青睐 课程目录 一、十类高频劳动关系解除实操 二、解除中证据的搜集及证据链形成 三、裁员解除的预算分析及成本控制 洪达四海 文博天下 一、试用期解除核心风险点 1.录用条件的制定要点 2.试用期解除的操作流程 二、医疗期（满）解除核心风险点 1.如何确定员工医疗期满及操作流程 2.员工医疗期满解除的法律后果 十类高频劳动关系终结实操难点剖析 洪达四海 文博天下 三、违规解除核心风险点 1.违规解除的依据及适用 2.违法解除的风险及法律后果 四、不胜任解除核心风险点 1.如何证明员工不能胜任工作 2.不能胜任解除的法律后果 十类高频劳动关系终结实操难点剖析 洪达四海 文博天下 五、情势变更核心风险点 1.情势变更解除的种类 2.情势变更解除的操作流程及后果 六、裁员解除核心风险点 1.裁员的法定条件、程序 2.违法裁员的法律后果 十类高频劳动关系终结实操难点剖析 洪达四海 文博天下 七、严重失职，营私舞弊 八、员工在外兼职 九、员工欺诈 十、员工被依法追究刑事责任 十类高频劳动关系终结实操难点剖析 洪达四海 文博天下 1、证据的类型 2、不同类型证据效力 3、证据链 解除中证据的搜集及证据链形成 洪达四海 文博天下 1、法定支出涵盖项目及成本控制策略 2、额外约定常见补偿情形及成本分析 3、追加补偿及隐性成本分析 裁员解除的预算分析及成本控制 详细问题可以扫描下方咨询 洪 达 四 海 · 文 博 天 下 *
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