认真学习《劳动法》《劳动合同法》《工会法》努力做好企业劳动争议调解工作培训课件.pptVIP

认真学习《劳动法》《劳动合同法》《工会法》努力做好企业劳动争议调解工作;一、我国劳动争议处理制度的概况; 第二阶段是我国开始进行城市经济体制改革和试行新的劳动用工制度时期，为了解决由此产生的劳动纠纷，恢复了我国原有的劳动争议处理制度。 这是我国劳动争议处理制度有着明显区别的两个阶段。 第三阶段以我国正式颁布《中华人民共和国劳动法》为标志，是我国劳动争议处理制度以适应社会主义市场经济体制要求为目标，建立和不断完善我国的劳动争议处理的法律制度时期。;２、各地方政府成立劳动争议仲裁委员会； 劳动争议仲裁委员会由三方组成： Ａ政府一方的代表 Ｂ工会（劳动者）的代表 Ｃ企业（雇主）的代表 政府一方的代表由劳动行政机关出任。 　　各级劳动争议仲裁委员会都设在劳动行政机关内（名称为仲裁局、处、科），劳动行政机关的主要负责人担任劳动争议仲裁委员会主任。 3、 对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院的民事审判庭依照民事审判程序进行审理。;（2）我国劳动争议处理制度在程序上的特点Ａ企业调解程序由当事人自主选择（自愿原则）； Ｂ劳动争议仲裁法律规定为前置程序（必经程序）； Ｃ人民法院的民事审判依据民事诉讼法（二审终结）。; b、1986年至1993年恢复劳动争议处理制度后，首先确定争议的企业受理范围在“国有企业和集体企业”，争议内容限定在“开除、除名、辞退”和试行劳动合同的国有企业“因履行劳动合同发生的争议”。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》出台时，将企业范围扩大到“境内所有企业”，争议受理范围增加了“职工辞职、自动离职”和“工资、保险、福利、培训、劳动保护”的内容。 C、1994年《劳动法》的颁布，使我国劳动争议处理进一步纳入了法制化轨道，不仅在受理范围上真正开始向市场经济体制下的劳动关系依法调整过渡，如“履行集体合同”发生的争议纳入了争议受理范围，而且由于立法层次的提升，最高法院也通过???司法解释”的形式对全国的劳动争议审理给予具体的规范。;（三）经过十多年的实践，我国劳动争议处理体制在发挥其作用的同时，也开始显现出许多需要从体制上进行改革的弊端;二、进一步完善我国劳动争议处理制度是社会主义市场经济体制发展的客观要求,也是构建社会主义和谐社会的客观要求;（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（草案稿）关于劳动争议处理体制的设想 第二章 劳动调解 第十条 企业可以设立劳动调解委员会，依法调解本企业发生的劳动争议。 企业劳动调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。企业劳动调解委员会主任由双方推举产生。 第十五条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费或者经济补偿事项达成的调解协议，用人单位在十五日内拒不履行的，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ; 第三章 劳动仲裁 第十七条 省、自治区人民政府根据需要在县、市设立劳动仲裁委员会，直辖市人民政府根据需要在区、县设立劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动仲裁委员会组成人员必须有是单数。 劳动仲裁委员会聘任仲裁员，依法仲裁劳动争议案件。 劳动仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动仲裁委员会的日常工作。 第十八条 劳动仲裁委员会应当设仲裁员名册。 ; 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）从事律师工作满五年的； （二）曾任审判员满五年的； （三）从事法律研究、教学工作并具有是级以上职称的； （四）具有法律知识的从事劳动、工会等专业工作满三年的。 第四十四条 下列劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；;（三）因履行集体合同发生的争议。 说明： A 劳动争议调解制度在组织建设上没有体现出“强化区域性、行业性调解组织建设”； B “没有对职工人数较多的企业确立应当建立劳动争议调解组织”的法律义务； C 强调了“企业劳动关系主体两方作为调解组织的成员”； D “调