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中山大学 硕士学位论文 团队多样性对团队过程及绩效的影响作用研究 姓名：甘振守 申请学位级别：硕士 专业：人口、资源与环境经济学 指导教师：张宏斌团队多样性对团队过程及绩效的影响作用研究 作者： 甘振守 学位授予单位： 中山大学 被引用次数： 5次 参考文献(13条) 1.刘燕,范巍 知识员工团队工作自主性与效能的关系研究[期刊论文]-应用心理学 2005(04) 2.刘嘉,许燕 团队异质性研究回顾与展望[期刊论文]-心理科学进展 2006(04) 3.肖余春 自我管理团队及其在企业中的应用[期刊论文]-中国管理科学 2001(06) 4.武欣,吴志明 国外团队有效性影响因素研究现状及发展趋势[期刊论文]-外国经济与管理 2005(01) 5.刘树林,唐均 差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的国外研究综述[期刊论文]-管理工程学报 2004(02) 6.李海云 团队人格特质组合对团队效能的影响——以团队过程为中介变量[学位论文]硕士 2005 7.蒋跃进,梁樑 团队绩效管理研究述评[期刊论文]-经济管理 2004(13) 8.万涛 不同类型团队冲突管理研究的构思与展望[期刊论文]-科技进步与对策 2006(12) 9.万涛 团队中情绪冲突与认知冲突博弈分析[期刊论文]-科学学与科学技术管理 2007(06) 10.刘静艳,舒兆平 简论团队中的情感冲突及