某某建筑装饰公司员工奖惩管理办法.docxVIP

- PAGE 2 - - PAGE 2 - 重庆建工**建筑装饰有限公司 员工奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 为严明纪律，激励先进，鞭策落后，调动员工积极性，提高工作效益、经济效益和社会效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩和行政处罚为辅的原则。 第三条　适用范围：公司全体员工。 第四条 员工从业禁止性规定。 员工有下列行为之一的，公司应当责成其回避、清退财产、限期改正，拒不执行或者构成处罚条件的按照本办法其他条款处罚。 1、员工不得让自己或与自己有直接利益关系单位同其所在部门发生业务往来； 2、员工不得利用职务便利与自己亲友发生公司业务往来； 3、员工不得拥有与公司有竞争关系的企业股份、合作经营关系； 4、员工不得利用职务便利干涉其他部门正常工作，以牟取经济利益或者为亲友牟取经济利益； 5、员工不得利用职务便利收受他人回扣、贿赂、贵重礼物等，不得有任何吃卡拿要的行为及行为暗示； 6、普通员工离职后离职后一年内不得在与公司有业务往来的公司从业；中层以上干部离职三年内不得在公司有业务往来的公司从业； 7、公司党政联席会议研究决定应当禁止的其他事项。 第二章 奖 励 第五条 对有下列表现之一的员工，给予奖励。 （一）在完成工作任务，提高工作量、工作效率方面，做出显著成绩的； （二）在施工、科研、工艺、新材料推广、改善劳动条