大河镇党建工作目标责任管理.docVIP

PAGE 8 - 大河镇2011年度党建工作目标责任管理 自 检 自 查 报 告 县考核检查组： 根据《中共富源县委办公室关于印发富源县贯彻落实科学发展观2011年度乡（镇）综合考核奖惩办法的通知》（富办发〔2011〕35号）、《中共富源县委办公室关于印发富源县贯彻落实科学发展观2011年度乡（镇）综合考核实施细则的通知》（富办发〔2011〕30号）精神，一年来，大河镇党委严格按照县委与镇党委签订的党建目标管理责任书，结合实际并根据县委组织部年初会议的安排和部署，制定工作计划，层层分解任务，始终坚持“以抓好党建促经济，抓好经济促党建”的思路，切实把党建工作放在首要位置来抓，党建工作取得显著成绩。经认真对照检查，现将自检自查情况汇报如下： 该考核办法总分25分，自评分25分。 一、年终检查考核内容（总分25分，自评25分） （一）认真落实党建工作责任制，全面推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设（考核分25分，自评25分） 1、加强领导班子和干部队伍建设（考核分10分，自评分10分）。 （1）镇党委按照县委的安排部署，以“科学发展观”统领全局，扎实认真开展学习科学发展观活动和创先争优活动,在2011年“七.一”建党节期间，大河镇党委表彰了3个先进党总支，20个先进党支部，50名优秀共产党员。认真贯彻执行县委十一届十四次全会精神。在思想和行动上与县委政府保持高度一致。坚持党的民主集中制，凡是党委政府的重大事务都通过镇党委、政府班子会议研究决定，不搞一言谈。围绕县委提出的“三看三治三确定”，不断加强党政领导干部作风整顿。党政领导班子成员团结协作，勤奋务实，按年初的分解任务，各位党政领导班子分片挂钩各村（社区）和镇直（属）各单位。在党委政府的领导下，2011年度大河镇经济社会平稳较快发展，综治维稳工作受到县委表彰；新农村建设取得较好成绩，已完成黄泥小山坎村、青龙官鸡坪村、白马邓家渔塘村、黄竹大地头村、磨盘龚家湾村5个村的新农村建设，小山坎村被市委市政府表彰为市级文明村，官鸡坪村、邓家渔塘村、大地头村、龚家湾村正在申报县级文明村；社会保障不断完善、农村水电路基础设施建设取得明显成效。（考核分1分，自评分1分）。 （2）2011年11月3日至11月5日大河镇党委组织了党政领导干部参加了县委组织部组织的干部培训会议,参加培训人员达146人。（考核分1分，自评分1分）。 （3）全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按“四化”方针和德才兼备原则，2011年以来，配齐配强镇煤炭资源执法监察中队、党政综合办、纪委、政协、妇联、工会等工作人员和镇党委班子成员，调整充实镇党政办、组织办工作人员。（考核分1分，自评分1分）。 （4）认真落实中央严管干部要求，理顺干部管理体制，加强对干部的监督、管理和干部职工的职业道德教育，培养“爱岗、敬业”精神，提高办事效率和服务质量，树立良好的工作作风，党员干部中无不作为、乱作为和违法违纪行为。（考核分1分，自评分1分）。 （5）2011年6月28日镇党委聘请了省委、市委党校的教授和市检察院反贪局局长对各村（社区）主要领导、大学生村官、纳新党员、入党积极分子、全体镇干部进行了为期一天的培训。在2011年党委换届中，镇党委分别对大学生“村官”、村（居）民小组党支部书记、村（居）民小组长和其他村干部进行了2次培训。（考核分1分，自评分1分）。 （6）认真落实基层单位考录公务员的具体工作，2011年镇党政办新考录公务员3名，新增补3名大学生村官（考核分1分，自评分1分）。 （7）在深入开展创先争优活动中，镇党委书记和镇长与10位党政班子成员开展了交心谈心和民情恳谈活动，12位党政领导班子成员之间开展了创先争优专题民主生活会和交心谈心活动。12位党政领导班子成员分别挂钩到各村（居）党总支和镇直各支部，12位党政领导班子对所挂钩的各村（居）党总支和镇直各支部主要领导进行了交心谈心活动。（考核分1分，自评分1分）。 （8）认真贯彻落实竞争性选拔干部要求。2011年8月，镇党委按照上级文件要求，积极开展了从优秀村（社区）党总支书记、主任中公选乡镇领导干部，全镇符合条件的3名村干部参加了公选，1名村总支书记进入面试。（考核分1分，自评分1分）。 （9）认真做好领导班子和领导干部综合考核评价整改落实工作，并将制定的措施和整改落实方案编排成书。（考核分1分，自评分1分）。 10.全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关政策法规的学习宣传，镇党镇理论学习中心组对新的《干部任用条例》进行了学习，并组织镇全体干部对《干部任用条例》和《廉政准则》进行了考试。全面落实了《不适宜担任现职领导干部的调整办法（试行）》，对水务所主要领导进行了调整。（考核分1分，自评分1分）。 （二）人才工作（考核5分，自评5分） （1）全面