酒店90后员工的典型特点.pptVIP

* 酒店90后员工的典型特点 创新能力强 相对于60、70后，90后受到了良好的系统教育，并且生活在较为 徐州度假 开放的环境中，尤其是伴随着互联网的发展，让这个群体的知识面和思维能力都得到了较大的提升。这种提升也使得这个群 体具有了较强的创新能力。在企业中，创新能力如果运用得当，将变成企业发展的动力，相反就会变成企业的烦恼。 自我实现欲望强烈 在工作当中，90后员工比较容易凸显个性，对待问题敢于发表 自己的意见，更注重自我价值的实现，希望通过自己的努力能够得到企业的重视，承担更大的责任。 鉴于此，他们初期对工作总能表现出非常积极的态度，但这种强烈的自我实现欲望却存在一定的隐患，那就是是 否具有足够的能力胜任所承担的工作。在企业中因无法胜任超出自己能力的工作而失去企业信任的例子屡见不鲜。 抗压能力较差 由于长期生活在优越的环境当中，很多90后形成了养尊处优的习惯， 这种习惯也被带进了职场中。但职场环境是竞争非常激烈的环境，让习惯了享受优待的 他们一时无法招架，常常表现出焦躁、失望、不满的情绪，进而对工作产生很大的影响。 *