国企安全考核奖惩惩罚规章制度.docVIP

DOC格式，方便您的复制修改删减 （2014年）国企安全考核奖惩惩罚规章制度 第一条 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。 第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设安全生产奖励基金，基 金专款专用，奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。 第三条 奖励 1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产包保责任状》（以下简称“责任状”）。责任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。 2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：（1）通报表彰；（2）颁发安全生产流动红旗；（3）分别给予10000元（其中施工班组负责人1000元）、8000元（其中施工班组负责人800元）、5000元（其中施工班组负责人500元）（根据所担负工程任务大小调整奖励金额）。 每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25,所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下： 季度分值＝（施工班组3个月综合得分之和）/30.25＋（所属施工班组综合得分之和）/施工班组数/ 30.75。 季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分85分（含）以上奖励基数为0元，得分每递增1分增加元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之间不奖不罚；低于75分（含）处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。对受到业主检查通报表扬（或批评）的单位，项目部将另行给予奖励（或处罚）。 3、每年末对安全生产中作出突出成绩的集体或个人分别给以表彰和奖励。 第四条 处罚 （一）违章作业、违规施工但未造成事故时的处罚 施工安全检查中，对发现的一般违章作业、严重违章作业、一般事故苗头、严重事故苗头，根据内部检查标准，处罚50～200元。具体标准如下： 序号违章项目处罚标准（元）备注 单位个人 1机械设备操作人员无证上岗0 2 机械设备操作人员擅自离岗100 3驾驶室内存放易然、易爆物品500200 4违章接拉电线0 5 电工带电操作50 6用电设备未安装漏电保护器200 7不戴安全帽进入施工现场50第二次100 8穿拖鞋进入施工现场50第二次100 9高处作业不佩戴安全绳00 10 易燃、可燃材料存放处 未配设消防器材200 11 氧气瓶与乙炔瓶同室储存200 12危险部位无安全标志100 13开挖爆破无统一指挥， 警界和防护未完成起爆200 14 火工品在工地留存过夜00 15雷管和炸药一起存放500200 16瓦斯隧道内进行电焊、气焊500200 17室内、隧道内熬制沥青 、硫磺砂浆10050 18易火场所吸烟50 19特种作业人员未无资格证书 上岗作业0 20 特种设备未取得安全使用证 投入使用200 21随意抛撒施工垃圾10050 22吊装作业无专业指挥人员200 23 酒后操作100 24电源开关安装不符合安全标准100 25起重设备的载荷、限位、制动装置有缺陷00 26 机动车专向、制动装置有缺陷00 27 违反放火安全规定00 28 通风设施不健全，不按规定通风200 29隧道内施工不穿反光背心 （每人次）00 30装载机载人500100司机200元，乘坐人员100元 （二）专职安全员不到位的处罚条款 专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。专职安全检查人员必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对责任人处罚100元。 （三）引发安全事故的单位的处罚条款 1、职工伤亡事故经济处罚： （1） 对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚： 发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人给单位处以1万元、主要责任人500元的罚款； 发生一次重伤3人以上事故的，每重伤1人给单位处以2万元、主