2019届校园招聘案例.PDFVIP

宗申集团2019届校园招聘案例 亮点工作 宣传渠道多样 投递渠道多样 分组多地开展 善用效率工具 1. 校招宣传片 1. 微信投递 1. 招聘区域涵盖东北、华 1. 引用人才测评工具 2. 微信公众号 2. 官网投递 中、西南区域 2. 引用信息化简历管理后 3. 抖音、腾讯、优酷等平台 3. 现场投递 2. 集团提前拜访学校 台 4. 院校拜访、校园大使、横 3. 动力负责渝内外区域的 幅海报、现场宣讲 招聘活动 4. 机车负责部分渝内区域 的招聘活动 亮点工作1 ：多渠道、多方式强化企业品牌、雇主品牌  策划宣传视频+抖音+H5动态页面+系列文稿，全面宣传宗申集团，强化企业品牌与雇主品牌的影响力与知名度。 宣传视频 H5网申通道 抖音平台 软文系列 亮点工作2 ：简历可多通道便捷投递 实现可见即可投 微信投递 H5投递 学生关注微信公众号 ，方便投递 宣传集团简章及校招信息，便于 简历，还可以宣传企业形象，强 在校招媒介中传递，也方便投递 化企业品牌与雇主 品牌。 简历。 官网投递 现场投递 网络是学生了解企业信息的渠道 现场招聘采用扫码投递简历，提 ，官网架设投递渠道是必要的。 升学生面试体验，方便后期数据 查看。 亮点工作3 ：多小组共同展开招聘工作  集团人力资源部门：在正式校招前对目标院校的校就业办、  宗申机车人力资源部门：组建1支招聘团队，负责渝内部分院 院领导、专业辅导员进行拜访。 校的全流程招聘实施。  宗申动力人力资源部门：组建2支招聘团队，负责渝内渝  各业务部门：共同确定校招考察点，积极参与校招现场组织与 外区域的全流程招聘实施，在招聘黄金时段同时在各区域 面试。 开展校招。 亮点工作4 ：改善招聘工具，提高招聘效率 扫码投简历 采用线上投递简历的方式， 提升学生面试体验，减少简 历收集时间及筛选时间，整 体提高了招聘面试效率。 引用人才测评工具 采用线上 “职业认知能力”测 评工具，通过移动端扫描二维 码或PC端登陆完成在线答题。 使招聘选