人力资源和经济发展战略.pptVIP

发展中国家的劳动力市场结构（就业层次） 城市正规部门 城市非正规部门 农村的就业部门 S D WF EF LF S D WI EI S D WR ER 正规的城市劳动力市场 非正规的城市劳动力市场 农村劳动力市场 智力外流 现状 原因 “外在的”和“内在的”智力外流 “内在的”智力外流后果更严重 发展中国家的教育发展战略 调整教育投资的主要方向 减少对高等教育的补贴 改革各级学校的教育体制 建立政府、企业和个人增加教育投入（人力资本投入）的激励机制 采取切实措施防止智力外流 发展中国家人力资源发展战略与政策思路 降低人口增长率 增加就业机会 提高教育投资效率 * * 考虑报酬递减，产出的增长要慢于投入的增长。原因有二（1）规模报酬递增（2）劳动者素质提高，认为是主要的。 对发展中国家教育收益率进行经验研究。表明，受教育年限与收入呈正比关系。 根据这三方面的研究，人力资源对经济发展的贡献是毋庸置疑的。因此研究发展中国家人力资源现状和问题，并针对性提出政策是非常必要的。 * * 联合国估计，2050年世界人口将达到92亿，2200年达到高峰110亿。新增人口有90%以上居住在发展中国家。对于发展，将产生什么样的经济和社会影响呢？ 人口增长不仅仅是数字问题，而是人类发展和福利问题。 * * 当人类开始定居以来， 1950-1990，人口翻倍 * * 隐蔽的人口增长势头。出生率出现大幅