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第二章 劳动合同与社会保险法律制度 二、社会保险法律制度 一、劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 一、劳动关系与劳动合同 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化 劳动合同适用范围 境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法； 二、 劳动合同的订立 协商 一致 平等 自愿 公平 原则 合法 原则 诚实 信用 劳动合同的订立原则 劳动合同订立的主体 劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 用人单位的义务和责任 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物； 违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款 例题2-2（P36）：制服押金合法吗？ 劳动者的义务 如实说明基本情况 劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册 劳动合同订立形式 书面形式：一般应订立书面合同 口头形式：非全日制双方当事人可 以订立口头协议。 1 2 已有劳动关系，未订立合同的处理办法 1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬； 2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。 3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。 劳动合同的效力 生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外。 无效劳动合同： 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬； 2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。 合同无效或部分无效 1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 3、违反法律法规的。 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无 （一）必备条款 3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4、工作内容和工作地点 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 5、工作时间和休息休假 休息（工作日内、工作日间、周休日） 休假（法定假日、年休假） 工作时间（标准工时、不定时、综合工时） 年休假规定(2008.1.1执行) 连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。 ①1≤x10年，5天 ②10≤x20年，10天 ③ x≥20年，15天 不享受年休假的情况 ①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。 带薪 年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） 满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受 满10年不满20年 10天 病假累计3个月以上不享受 满20年 15天 病假累计4个月以上不享受 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。 6、劳动报酬 指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。 ①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代； ②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。 加班工资的计算： 工作日 休息日 法定假日 150% 200% 300%