GZ-HR-GZZD002 全勤奖励制度（修改）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 广州XXXX有限公司 文件类型：全勤奖励制度 文件类型：全勤奖励制度 斯蒂芬 内部文件 内部文件 全 勤 奖 励 制 度 撰写人： 批准执行人： 文件编号：GZ-HR-GZZD002 文本共计3页（含0种申请表、单） 全勤奖励制度 一、目的 为加强公司日常管理工作，提高员工的积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出勤、出满勤的效果，特制订本制度。 二、设立全勤奖对象 全勤奖奖励对象：总监级以下员工（含总监级）；全勤奖奖励随员工当月工资一起发放。 三、员工的薪资报酬组成 基本工资+岗位津贴+全勤奖+业绩提成及特殊情况下的补助。 四、职权范围 1、行政人事部负责公司所有员工的考勤管理，根据员工实际考勤情况负责登记，按照公司上下班时间，统计员工考勤单据。 2、财务部负责全勤奖的核发。 五、全勤奖考核要求及标准 1、员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。 2、员工当月除国家规定的法定节假日及公休日外（特殊情况安排员工加班的，员工应按照出勤纪律，上下班进行指纹考勤），漏打指纹未超过3次（每次必须在24小时内填写《补签出勤申请单》），迟到10分钟（含）内未超过3次，事假累计未超过1天，病假有医院证明单据，未出现任何早退和因私