人力资源战略与规划作业及答案.pdfVIP

人力资源战略与规划 1、【77603 】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑 程序技术，还拥有良好的经营经管能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的 人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立（ ）避免人才流失。 A. 单一的职业生涯发展道路 B.双职业生涯发展道路 C.稳定的职业生涯发展道路 D. 以薪酬为导向的职业生涯发展道路 【答案】B 2、【77604 】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿， 要掌握哪两个基本要素？ （ ） A. 认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件 B.组织的文化和员工的个性 C.组织的结构和经管体系 D.企业的核心能力和文化 【答案】A 3、【77605 】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑 程序技术，还拥有良好的经营经管能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的 人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。 A. 招聘与录用 B.薪酬设计 C.职业生涯经管规划 D.员工的社会保险 【答案】C 4、【77606 】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑 程序技术，还拥有良好的经营经管能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的 人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才？（ ） A. 通才型 B.纯专业人才 C.行政人员 D.财务经管人员 【答案】A 5、【77607 】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（ ）。 A. 人力资源供给分析 B.人力资源需求分析 C.企业核心能力认定 D.评估、调整、控制与更新 【答案】C 6、【77608 】（单项选择题）在企业的生命力系统 --GREP 模型中，不属于 “企业治理结构 ”这一基 本维度的要素的是（ ）。 A. 股权结构 B.动力机制 C.权利分配 D.经管团队 【答案】 D 1 / 35 7、【77609 】（单项选择题）通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的 反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。 A. 人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 【答案】 D 8、【77611】（单项选择题）人力资源规划的一般性作用是（ ）。 A. 增强变革环境下的人力资源能力 B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性 C.加强员工参与和对人力资源的理解 D.改善人力资源预算控制 【答案】B 9、【77613 】（单项选择题）为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力 资源规划被称为（ ）。 A. 人员培训规划 B.人员配置规划 C.人员晋升规划 D.人员招聘规划 【答案】 D 10、【77610 】（多项选择题） 《战略历程》一书中，经管大师亨利 ·明茨伯格和另外两位作者将各 种战略经管理论划分为十个学派，未在该书中出现的学派是（ ）。 A. 核心能力学派 B.企业家学派 C.环境学派 D.文化学派 E.战略资源学派 【答案】A,E 11、【77612 】（多项选择题）人力资源规划的作用表现为（ ）。 A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源经管实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于企业和员工的能力提升 【答案】A,C,D,E 1