人员培训与能力评估情况报告.pdfVIP

人员培训及能力评估情况报告 为了适应市场的竞争力，以及人才的优化，我公司在 2010 年关于人才招聘方 面尽量向国内先进公司靠近，关于人才的比例已达到公司的目标要求：截止 12 月 28 日，公司员工为 234 名，本科 60 人，大专 65 人，其他学历 109 人，所占比例 依次为大学本科比例： 25.64%，专科比例： 27.78%，其他学历人数比例： 45.58%。 2010 年我公司按照 2009-2010 年度培训计划进行了所有员工的培训，培训次 数 324 次，完成 324 次，完成率为 100％。按月份培训次数依次为： 1、2、3 月份 各 1 次，4 月份 4 次， 5 月份 34 次， 6 月份 53 次、 7 月份 59 次、 8 月份 64 次、 9 月份 51 次、 10 月份 35 次、 11 月份 16 次、 12 月份 5 次；按各部门培训次数依次 为：总经办 48 次，管理部 25 次，铸造部 92 次，工务部 23 次，品保部 40 次，技 术部 29 次、采购部 15 次，业务部 27 次，生管部 25 次。每月的培训实施率和完 成合格率均为 100%。 本年度培训工作主要表现为六个方面： （一）、入职培训 好圣公司每个月大量的员工入职都为好圣公司的前进和发展注入了新的力量 和动力，但作为一家新企业，员工需要一个认识和熟悉的过程，而这个过程的最 好衔接方式就是新员工的入职培训，好圣公司人力资源科以好圣公司的员工手册 为蓝本，结合公司实际情况，制作成显目的 PPT 格式，把公司发展历程、组织结 构、波鸿理念、考勤制度、奖惩制度、服装食宿、礼仪保密、通讯出差等等都一 一列明，，通过三天的入职培训，培训合格率为 100%，各位新入职的员工知悉好圣 的公司制度规定，能更快的、更好的加入和融入到好圣的大团队中。 （二）、安全教育培训 安全教育培训是我们十分注重的培训项目之一。好圣公司作为生产性企业， 我们深深的知道安全是我们的基础，更是我们的保障，加强员工的安全教育培训 和安全知识普及，是人力资源科切实为员工服务和着想的重要举措，人力资源科 印刷了数百份《中华人民共和国安全生产法》 《四川省安全生产条例》分发到每个 员工手中，使大家通过法律条文来了解自己的权利和义务。人力资源科通过对各 主要部门的安全培训安排，使员工们能进一步的了解自己的岗位安全要求和规定。 （三）、质量体系培训 学习 ISO/TS16949 是好圣公司 2010 年培训工作的关键任务，人力资源科一方 面协助品保部，先后多次开展专业的体系培训教师入厂培训，使公司内各相关人 员了解好圣公司的质量体系内容和要求。另一方面在各部门内部展开体系文件培 1 / 2 训工作，使各岗位人员熟悉自己的岗位要求，严格按照体系中的要求和规定进行 操作，确保生产的正常的进行，此次培训合格率为 100%。 （四）、现场管理 5S 培训 现场管理是 5S 培训的重要表现，人力资源科配合各部门把 5S 作为公司培训 工作的重要任务之一，通过对公司全体员工进行的 5S 培训，让全体员工对 5S 的 理念有了基本的认识，并起到整理、整顿、清扫、清洁和素养的基本内涵和要求。 员工们通过对的 5S 起学习和现场的实际结合，受益匪浅，干净整洁的工作环境和 操作平台使大家更加体会到 5S 学习的意义和重要性。 （五）、岗位职责的培训 好圣公司作为起点高、设备新、要求高的公司，岗位培训的工作尤显重要， 各部门根据自己部门和各个岗位工作的需要先后多次举行培训，各部门负责人本 着为员工负责，为企业负责的态度，把自己的