人力资源三级-历年真题-选择题(个人整理版).pdf

封 面 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 1 / 114 人力资源经管师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源经管师 (基础知识 ) 第一章 劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中， ( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有 (2008 5 )资料个人收集整理，勿做商业用途 用、确定、精确的知识的方法。 年 月三级真题 A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究 方法 2 ．规范研究方法重点解决客观经济现象 ( C )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 3 ( B ) _[ (2007 5 ．劳动力供给弹性是 变动对 资率变动的反应程度。 年 月三级真 题 ) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 C．劳动力需求增加量 D． 劳动力需求量 4 ．劳动力需求的自身工资弹性是 ( C )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量 5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的 是 ( A ) 。 A Es1 B Es1 C Es0 D Es0 ? ． ． ． 6 ( B ) (2008 5 ) ．劳动力市场的基本功能是 。 年 月二级真题 A B C D ．调节资源的配置 ．决定就业量与工资 ．解决生产什么的问题 ．解 决如何生产的问题 7 ( B ) (2007 5 ) ．实际工资计算公式是 。 年 月二级真题 A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币 工资×价格指数 8 ( D ) (2004 6 ) ． 实际上是计时工资的一种转化形式。 年 月三级真题 A．等级工资 B．岗位工资 C．绩效工资 D．计件工资 9 ( C ) (2004 6 ．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是 。 年 月三级 真题 ) A 0 1~0 3 B 0 2 0 3 C 0 2 0 4