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行政岗位实习计划 【篇一：行政助理实习计划】 实习计划 一、 认识实习的目的和意义 一一只有清晰的认识到做每一件事情的 目的，才能用正确的方法做好这件事情。 此次实习为大学生毕业前的专业实习，为其三个月时间，实习单位 可以是学生自己应聘的公司，也可以由学校联系实习单位统一安排。 毕业实习对我们来说既是一次 零距离”的亲身接触社会，同时也是 大学学习的一门必修课程，除了每日要写实习日志以外，还要在实 习结束时向学院提交一份实习总结报告，一份由单位主管部门提出 实习意见的实习鉴定表以及一份完整的企业文案策划书，这些都将 成为考核学生能否顺利大学毕业的重要指标。专业实习强调的是提 高大学生在实际工作中运用所学理论知识能力，做到理论与实践结 合，同时学习如何在工作中与同事和领导相处。可以说这次实习对 大学生来说是相当重要的，很多同学就是因为在实习中工作认真负 责，做事细致仔细，得到公司领导的肯定，这样就可以在实习结束 的时候与单位签订就业协议，即使是毕业时找工作，也能给应聘公 司留下深刻的印象，所以说我十分重视这次实习的机会，希望自己 能只在三个月的实习中学到一定的专业知识和处理事物的综合能力。 二、 端正实习态度一一正确的做事态度，虽不是决定事件成功的关 键，却是成功的必然要求 此次到和勤公司的实习，本来开始是做在郑老师手下跟他学习项目 策划写作以及项目的跟进实施，但是因为我所学的专业和自己的个 人兴趣爱好，我比较喜欢做人力资源方面的工作，加上公司行政人 力部又需要一位这样的实习生，所以很荣幸能到和勤的行政人力部 来实习。由于公司的构成和业务需要，公司的行政和人力是合在一 起的一个部门，我被分配到的工作岗位是前台，开始的时候我不太 喜欢这个前台这个工作，因为在我以前的印象里前台都是摆在那里 好看的 花瓶”这个岗位既没有好的未来发展前景，而且需要的学 历和能力也不是太高，只是需要处理一些简单的日常事务。但是后 来我逐渐明白我们出来实习的目的是学习的，虽然前台处理的都是 一些日常的小事，但是只有把每一件小事都做好才能成就大事，每 一个到公司实习的实习生公司都不可能把关键核心的工作交给他去 做，因为即使给了他们也不一定做得好，大学生虽然掌握了丰富的 理论知识，但是在实践中的运用能力还是显得很不足，而且很大部 分的工作都和所学专业没有关系。现在我们根本没有任何的资本和 能力去要求公司给我们做什么样的工作，只有当你有能力给公司创 造价值的时候，才能要求公司给你什么样的工作和待遇，抱着这样 的态度，我会每一天都认真对待自己的工作，只要有事做，就一定 会有所收获。 三、 实习计划安排 —— 做有计划的人，做有计划的事 在实习的第一阶段（ 7 月份）学习并熟练完成所有前台的工作职责， 具体工作内容包括： （1）熟悉公司各部门构成以及部门负责人、部门工作人员基本信息， 礼貌准确接待来访人员和来访电话； （2）每日刷新并统计联英、 hr 、建筑招聘网站和 126 邮箱职位信 息以及进行简历的初步筛 选，把筛选出的合格简历发送给部门主管，如没有合适简历就搜索 并下载符合相关要求的简历； （3） 对日报、晨报、经济报进行每日更新，整理好后放入指定位置； （4） 对书籍、杂志的编号、登记以及上柜； （5） 协助办理实习生入职手续程序，帮助有关部门扫描、复印工作； （6）处理领导交代的临时事件。 实习的第二阶段（ 8、9 月份）在完成前台工作的同时，接触更多 的与人力资源方面相关的工作。 （1）熟悉公司员工的招聘、培训、配置程序，如公司从通过何种渠 道进行人员招聘配置，公司通过哪种方式发布招聘信息，初步参与 简历的筛选、面试环节，学会判断应聘人员是否和所需岗位相适合。 了解公司现有的培训制度和方式，分析如何提高员工的专业技能， 形成一个学习型的企业文化和公司氛围。 （2）了解公司各部门的职责、岗位和人员配置情况，分析公司现有 人员是否配置得当，了解各类工作岗位的工作职责，学习在实际工 作中对公司人员配置情况进行详细分析。 （3）了解公司的考勤制度和请假制度，如有可能初步接触和学习公 司员工现有的绩效考核办法，分析现有绩效考核系统的优势和不足， 寻找更加合适有效的绩效考核方法。 （4）熟悉公司员工的工资计算方法以及员工福利的具体项目， 分析现有工资水平和体系是否符合重庆市目前工资水平，能否对员 工起到激励作用，能否留住优秀员工，是否在工资水平上具有竞争 力。 （5）了解公司与员工劳动关系处理情况，是否发生劳动争议以及如 何解决劳动争议。 由于现在对即将要做的工作不是太清楚，我只希望自己学习更多的 专业知识和提升处理日常事物的综合能力，所以写出的实习计划不 是太明确，只能确定一些大的目标和方向，还需要结合公司以及领 导的安排，才能对计划进行进一步的完善。 汇报人：