人力资源经管专形成性考核册参考答案缩印.pdfVIP

·人 力 资 源 经 管 给 B ．预测未来地人力资源 10．与员工同甘共苦、 同舟 员法 （专）形成性考核 需求 C．供给与需求地平衡 共济，反映了人本经管哪方 15. 依据个体地经验判断， 册答案· D．制定能满足人力资源需 面地基本内容 ?(D)P26 资 把所有待评价地职务依序 人力资源经管作业 求地政策和措施 资料个人 料个人收集整理，勿做商 排列，由此确定每种工作地 1 收集整理，勿做商业用途 业用途 价值地方法是 ( C ).P95 一、选择题 6 ．从现实地应用形态来看； A ． 人 地 经 管 第 A．因素分解法 B．因 1．具有内耗性特征地资源 下面哪个方面不是人力资 一 B．以激励为 素比较法 C. 经验 是( B ).P4 源 所 应 包 含 地 内 容 ?(C) 主要方式 排序法 D．因素评分法 !q$M+k4` l A ． 体 质 B ． 智 C ． 积 极 开 发 人 力 资 资料个人收集整理，勿做 c3x(Q _ A ．自然资 力 C ． 思 源 D ．培育和发挥团 商业用途 源 B ． 人 力 资 想 D ．技能 队精神 二、案例分析 1：贾厂长地 源 C ．矿产资源 资料 7 ．把 “员工视为活动主体、 11．明确目标责任， 使其竞 经管模式 个人收集整理，勿做商业 公司主人” 是哪一种人力资 争，是进行人本经管地哪种 答： 用途 源 经管 模式 ?(C) 资料个 运行机制 ?(B)P26 该案例中， 贾厂长只是根据 2 ．人力资源经管与人事经 人收集整理，勿做商业用 A ． 动 力 机 惯例主观地采取了迟到不 管地关键区别体现在 ( B ) 途 制 B．压力机制 罚款，而对早退罚款地决定 . P6 A. 自我中心式、非理性化 C ． 约 束 机 改革不合理地厂纪厂规有 内 容 上 B ． 观 念 家族经管 ( 制 D．环境影响 助于调动职工地积极性， 贾 上 C ． 工 作 程 序 B．以人为中心、非理性化 机制 厂长取消了迟到罚款地规 上 D．工作方法上 家族经管 定受到了工人地好评 . 这说 3．以人性为核心地人本经 C．以人为中心、理性化团 12．通过检查人力资源目标 明在这个问题上贾厂长尊 管地主体是何种 ?(A)P23 A 队经管 地实现程度， 来提供关于人 重职工，关心他们地疾苦， A ． 职 9 ．自我中心式、理性化团 力资源计划系统地反馈信 在经管中考虑到了人地因 工 B ． 环 队经管 息. 这是人力资源规划系统 素，其人性观有“社会人” 境 C ． 文 8 ．每个员工都明确企业发 地哪项活动 ?( D )P59 资料 假设倾向 . 但在制定新地规