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目 录
1 引言 …………………………………………………………………………… 1
2 经管沟通在人力资源经管中地作用 ………………………………………… 2
2.1 信息交流 ………………………………………………………………… 2
2.2 组织协调 ………………………………………………………………… 2
2.3 激励功能 ………………………………………………………………… 2
2.4 有效控制 ………………………………………………………………… 2
3 人力资源经管 六大模块 ……………………………………………………… 3 文
档收集自网络，仅用于个人学习
3.1 人力资源规划 …………………………………………………………… 3 文档收
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3.2 招聘与配置 ……………………………………………………………… 3
3.3 培训与开发 …… ………………………………………………………… 3
3.4 绩效经管 ………………………………………………………………… 3
3.5 薪酬福利 经管 …………………………………………………………… 3 文档收
集自网络，仅用于个人学习
3.6 劳动关系经管 ………………………………………………………… …3
4 人力资源经管地主要模块中存在地沟通问题 ……………………………… 3
4.1 人力资源规划 中地沟通问题及解决方案 ……………… … …………… 4
4.2 招聘与配置 中地沟通问题及解决方案 ………………………………… 4
4.3 培训与开发 中地沟通问题及解决方案 ………………………………… 4
4.4 绩效经管中地沟通问题及解决方案 …………………… ……………… 6
4.5 薪酬福利 经管中地沟通问题及解决方案 ……………………………… 6 文档收
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5 解决人力资源经管中沟通问题地主要应对策略 …………………………… 6
5.1 通过培训提高沟通地技巧 ……………………………………………… 6
5.2 人力资源经管沟通环境地营造 ………………………………………… 7
5.3 人力资源经管沟通渠道地选择 ………………………………………… 7
6 结论 …………………………………………………………………………… 8
参考文献…………………………………………………………………………… 9
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