通知书之关于请假通知范文.docxVIP

关于请假通知范文 篇一：关于请假制度的通知】 深圳***有限公司 关于请假制度事宜的通知 致：全体员工 为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办 的讨论，现对请假制度补充如下： 一、 请假的程序 1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天） 的由部门经理同意，报总经理 助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批 准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。 、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。 二、 关于事假规定 1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅 自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如 “家里有事 “个人办事 ”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊 需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如 “塞车 ”、“起的晚不来 ”等非正当理由的一律不得请 假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须 在 8： 30 点之前，否则视同迟 到、旷工），事后补办请假手续。 4 、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多 只允许有两天事假，一个月事 假超过 3 天（含）者，每请事假一天，扣除 2 倍的日基本工资。 三、 关于病假规定 1、 员工生病不能上班时，必须于早晨 8：20之前打电话向其直属 经理报告，并于上班后的当天 补办请假手续。 2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天 的购药发票或病历为证（病历 要求提供复印件留存）。病假 2 天或以上者，需要有正式的医生证 明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手 续。 四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而 逾期不归的按旷 工论处。 此通知于 2014 年 3 月 6 日开始执行，以上规定请严格遵照执行。 深圳 ****有限公司 文件签署： 【篇二：关于公司员工请假事宜的通知】 关于公司员工请假事宜的通知 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司 的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用 期内的员工。 二、请假程序 、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项， 经各级领导审批，并报办公室存档。 2、 3 天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 、超假期应及时通告请示总经理审批。 、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、 请假规定 1 、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写 《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办 手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审 批人员要承担相应的后果。 、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适 等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人 报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。 、员工请假 1）3 天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理； 2 ）请假 3 天以上部门负责人同意后，经总经理批准； ）部门负责人请假，经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做 生效。 、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假 后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的 遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、 电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。 ********** 办公室 2013 年 8 月 8 日 员工请假 /调休申请单 注:1 、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 员工请假 /调休申请单 注:1 、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 【篇三：关于请假流程的通知】 通知 为加强集团公司内部规范 化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做 以下规定： 一、 员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假 单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的， 填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档， 视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总 裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请 假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方 视为请假有效，并交由人力资源部归档。 二、 员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时 间后 15 分钟内，致电所在部