通知书之周末加班调休通知.docxVIP

周末加班调休通知 篇一：关于加班及调休管理补充规定的通知】 海南画王集团文件 画字〔 2013 〕运营 010 号 关于加班及调休管理补充规定的通知 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工 加班与调休做如下补充规定： 、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和 人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班 后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源 部将不再受理该加班申请）。 、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班 时间达 2 小时（含 2 小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵 盖用餐时间段（中午 12:00-13:00 ；下午 18:00-19:00 ）的加班，均 需在扣除 60 分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达 2 小时 （含 2 小时）以上，才可计为可调休的加班时间。 、正常工作日加班 周一至周五，自 18:00 至 21:00 一次性加班 3 小时，则计可调休的 加班时间为 2 小时， 21:00 以后的加班按实际加班时间计； 小周周六，自 17:00 至 20:00 一次性加班时间 3 小时，则计可调休 的加班时间为 2 小时， 20:00 以后的加班按实际加班时间计。 、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加 班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡 的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。 、因公司的加班时间以 2 小时起计算，所以员工加班调休的一次性 最短时间为 2 小时，调休不到 2 小时的均以 2 小时计算。 6、 一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调 休须在三个月内休完，每三个月清零一次。 7 、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及 业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间 均不视为加班时间。 8 、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一 次性加班时间达到 4 小时（含 4 小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均 按一天来 计，并相应地给予补休。 以上规定从 2013 年 5 月 1 日起执行。 特此通知 2013 年 4 月 24 日 主题词：关于 加班及调休管理补充规定 通知 主 送：运营管理机构（采购部 财务部 客户管理服务部） 战略 /执行机构（人力资源部 工程管理部） 新文化创意机构（创意机构 文化产业机构） 营销管理机构（画王传媒 三亚公司 宝珑贸易 联创公司） 抄 报： 董事会 打印 11 份，存档 1 份 【篇二：加班及调休管理规定】 加班及调休管理规定 一、 总则 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批 程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相 关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在 8 小时 工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工 的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式 进行补偿。 二、 适用范围 本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。 三、 加班的原则 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必 须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。 由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应 急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作 一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算 加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延 时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工 作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延 时工作视为正常工作时间，不算做加班。 四、 加班申请、管理程序 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确 认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可 实施加班。 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部 门经理需要对加班时间进行监控和评估。 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。 递交时间：工作日应急加班应于当天 16:00 前；周末加班应于本周 星期五 16:00 前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况 不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门， 在正常上班后的第一个工作日 12:00 前补交。 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。