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录取通知短信怎么写 篇一：面试合格通知上班短信模板】 面试合格通知上班短信模板 xxx ，您好！ 我是成都市禾旭商务咨询有限公司的人事 xxx ，很高兴的通知您， 您应聘的 xxx 职位已面试合格，恭喜您成为本公司的一员！ 请您于 4 月 20 日（下周一）上午九点钟着正装到公司参加培训，培 训期为五天，培训合格后正式进入试用期，请在培训期间内准备好 三张蓝底两寸的照片，于培训合格后交给我，以便制作工作证。 请 准时到本公司报道！ 收到请回复，谢谢！ 【篇二：录用短信通知】 录用短信通知 您好： 祝贺您已被 ********** 公司审批录用！ 感谢您对 ************ 公司的信任！ ******** 公司成立于 2007 年，总部 设立于 ******* ，是一家致力于 ********* 企业！ 请于 到公司报到！ 报 到时您须出示以下有效证件原件并留复印件： 身份证； 学历证书、学位证书； 职称证书、资格证书； 近期体检报告； 免冠两寸近照 2 张。 八日抽 片. ******** 联系电话：******** 联系电话： ******** ****************************邀您携手共创美好未来！ **************************** 邀您携手共创美好未来！ 篇三：录用通知书该怎么写】 录用通知书该怎么写，有哪些风险需要规避？ 一、录用通知书在法律性质上是什么东东？ 录用通知书是单位经过考核之后向决定录用的劳动者单方发出的愿 意与之建立劳动关系的文书，换言之，单位之所以要发出录用通知 书，主要是表达了想与劳动者建立劳动关系的这么一种意思表示。 根据《合同法》的规定，合同的订立要经过 “要约 ”和“承诺”两个程 序， “要约 ”就是希望和他人订立合同的意思表示，这种意思表示应 当符合 2 个特征： 、内容具体明确； 2 、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表 示的约束。由此，可以看出，录用通知书（ offer ），实际上就是一 种单位发出的 “要约 ”。 二、“要约 ”的一些知识点： 根据《合同法》的规定： 1 、要约到达受要约人时生效（即， offer 送达到劳动者时生效）。 、要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或 与要约同时到达受要约人（即， offer 可以撤回，但撤回通知要在 offer 到达劳动者之前或同时到达）。 、要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之 前到达受要约人（即， offer 可以撤销，但撤销通知要在劳动者同意 接受应聘之前送达到劳动者）。 5 、下列情况下，要约失效： a 、拒绝要约的通知到达要约人（即， 劳动者书面通知到单位拒绝这份 offe ）； b、要约人依法撤销要约 （即 offer 没有有效期限的，在劳动者未明确是否同意接受单位录用 的情况下，单位撤销录用并通知到劳动者）； c、承诺期限届满，受 要约人未作出承诺（即 offer 设定了有效期限的，有效期限内，劳动 者未明确接受这份offer）； d、受要约人对要约的内容作出实质性 的变更（比如：offer中写明月薪是10k，劳动者回复说要10.5k， 这就是对要约的内容作出了实质性的变更）。 三、是不是必须发放录用通知书？ 关于通知劳动者被录用了，在实践中，大体有两种做法，一种是发 放录用通知书（不论是 email 方式还是其他书面形式通知），另一 种是电话或短信息通知录用了，那么，这两种方式有何区别呢？ 实际上，发放录用通知书或电话、短信息通知劳动者录用了，在法 律性质上都属于要约，只不过是发放录用通知书，劳动者的举证会 简单直接一些。电话、短信息通知录用的，一旦单位反悔不想录用 了，打起官司起来，劳动者比较难举证证明单位答应录用劳动者了 或者比较难举证证明有关工资、岗位、合同期限等具体信息（在具 体信息无法举证的情况下，就有可能认定为这个通知属于要约邀请， 而不是要约。） 但是，在很多规范的单位，发放录用通知书，可以提高你单位的逼 格，哈哈，格调一下就上去了，显得我们单位高大上一些，口头通 知，真 low 啊，以后出门，你都不好意思跟其他同行打招呼了，哈 哈。 四、发放录用通知书有什么法律风险？ 实践中，单位最常见的情形就是发放录用通知书后反悔，不想录用 了。有些单位认为，按照劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日 起建立，现在还没有用工呢，所以，单位想反悔就反悔了，有啥了 不起的。但是，根据我们前面讲到的，一旦发出要约了，要约人 （即单位）要受到要约的约束，所以，一旦反悔的话，即使双方之 间还没有建立劳动关系，单位也要承担一个缔约过失的违约责任， 这种情况下，给劳动者造成损失的，劳动者能证明损失的存在的， 单位还要承担赔偿责任。也就是说，这种情