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面试结束了，希望能有个好结果，借着还有印象，造福下各位 2018 年湖南人行面试 形式：结构化+心理测试 一、结构化：单面，不需自我介绍 省中支：15 分钟4 道题。 1. 你认为人类哪项发明最重要，并说明理由 2. 就你应聘的岗位来说，谈谈你对工匠精神的理解 3. 谈信息共享与信息安全的关系 4. 感恩2017 地市级：10 分钟3 道题。 1. 现在博物馆、剧院门口经常排很长的队，有人说是因为人们更重视精神层面 的追求了，有人说这是因为优质的文化供给跟不上人们的需求，谈你的看法。 2. 很多地方评选 “好人”，问你对好人这个词怎么看 3. 有句话说 “一个人单独走的话可以走的更快，一个团队一群人走可以走的更 长”你怎么看待这句话 二、心理测试：25 分钟100 多题 以下是楼主面试前搜集的一些资料，供参考 【例题1】同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的 人? 【例题2】单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你 怎样处理? 【例题3】有人说爱一行，干一行，也有人说干一行，爱一行，请谈谈你对 这两句话的看法? 【例题4】如果你从事的是技术很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的 工作进行干涉，请问你会如何处理? 【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动，领导叫你去组织，你怎么做? 【例题6】目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象，有人认 为这些题目并不能检验学生的真实能力，也有的人认为这才能体现出学生的能力。 对此现象，你怎么看? 【例题7】领导让你设计一个项目方案，你觉得自己的方案已经非常科学合理了， 但领导和同事却指出其中的不足，你会怎么办? 【例题8】目前，我国出口产品结构中，高新技术产品和高附加值产品比重低， 你是怎么看待这种现状的? 1、大米被煮成米饭，价值一块两块钱；被分成四五分，包成粽子，价值五六块； 被酿成酒，价值一二十块。这个故事给你怎样的启示？ 2、小王刚入职，点子多，能力强，但是别人认为他有哗众取宠的迹象，领导让 你找他沟通，你怎么做才能做到有效沟通？ 3、有些人认为工作做的差不多就行，有些人工作按部就班，不求创新，有些人 总喜欢做事拖延，不到最后一刻不完成任务，你怎么看？ 4、假设你是项目主管，安排小李小张共同完成一个任务，任务完成的时候，收 上来的结果中，俩人共同合作的部分有问题，但是俩人都不愿意修改。你怎么办？ 5、领导安排你去和一个重要银行的行长开会，但是他同时还有三个重要客户安 排在同一时间，如果等他完成，你会耽搁半天时间，你怎么办？（计算机面试题） 6、你和领导一起做调查，但是你堵车迟到了，领导很生气，现在你怎么办？（计 算机面试题） 7、古人云，好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸，也有人说，兴趣是通往 成功之路，你怎么看？（计算机面试题） 8、如果你在工作时总是感到无事可做，所学专业用不上，感觉在虚度光阴，你 怎么办？ 9、现在中小企业融资难，你认为原因是什么，现在的哪些政策对其有什么影响？ 10、如果一项任务必须由你和你的同事共同完成，但你的同事说有事情要临时离 开，你怎么办？ 11、你受到上级领导的夸奖，但你的直系领导为此而不高兴，你怎么办？ 12、微信银行对传统银行带来的机遇和挑战。 13、你在学习工作中怎么解决分歧？ 14、你和领导一起工作，做了很大贡献，但领导说是他的功劳，你怎么破？ 人民银行校园招聘面试形式一般为结构化，当然无领导和半结构化面试也是 在历年人行面试中出现过的，但是结构化面试却是最常出现的一种面试形式，虽 然说结构化面试相对于无领导小组面试会简单一点，但是还是需要大家去重视。 什么是结构化面试呢？ 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等 构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官 与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化 的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同; 面试考官的数量至少在2 人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工 作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范， 面试结果也更为客观、公平、有效。 结构化面试一般是3 至4 道题。以三种大类为例。 第一种题型最常出的是短句类。 名人名言、民间谚语、领导讲话重点句、两句存在辩证关系的话(“大丈夫 不拘小节”与 “细节之处见真知”等)、热点评论、争议话题等等。这种题就是 给你一些东