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2008中国最适合女性员工的典范企业 500 强企业中女性高管比例高的公司较之那些比例低的公司股本收益率平均高出35.1个百分点，而股东回报率则平均高出34个百分点。女性独特的视角往往能为公司决策层提供不同的想法，打破常规，拓宽视线，所以不难理解为什么女性高管较多的公司往往比那些女性高管较少的公司拥有更好的财务业绩。 ——美国女性研究机构Catalyst 女性在企业雇员中的比例(√) a.低于25%( ) b.25~50%( ) c.50~75%( ) d.75%以上( ) 女性在企业中层经理中的比例 a.低于25%( ) b.25~50%( ) c.50~75%( ) d.75%以上( ) 女性核在核心管理层（副总裁及以上）中的比例 a.低于25%( ) b.25~50%( ) c.50~75%( ) d.75%以上( ) 2． 2007年女性员工中获得职位晋升的比例 %，男性员工中获得晋升的比例 % ， 2007年女性员工中获得培训的比例 % ，男性员工中获得培训的比例 % ， 2007年女性员工中离职的比例 % ，男性员工中离职的比例 % 企业是否在员工招聘和晋升中规定女性的比例(√)？ 有( ) % 否( ) 3. 企业提供女性员工的特别福利(√) a.婚/育奖金( ) b.弹性工作时间( ) c.弹性工作场所( ) d.特别活动( ) e.额外假期( ) f.托儿设施( ) g.心理辅导( ) h.其他 最受女性员工欢迎的福利是( ) 企业为此支付的福利成本占企业总福利支出的比例 % 4. 企业提供女性员工的特别培训(√) a.女性领导力( ) b.职业发展( ) c.生活和工作平衡( ) d.形象和礼仪( ) e.身心健康( ) f.兴趣培训( ) g.其他 最受女性员工欢迎的培训是( ) 企业为此支付的培训成本占企业总培训支出的比例 % 企业内是否有员工自组的“女性组织”(√)？有( ) 否( ) 企业是否有专人负责受理员工对影响性别平等的现象和政策的意见(√)？ 有( ) 否( ) 具体案俐和采访预约 企业如何体谅女性不同人生阶段的职业发展要求，比如更注重职业稳定，希望有更多时间照顾家庭的女性？ 女性员工在企业中的优势是什么？ 企业最高负责人对企业性别多样化的作用？ 欢迎联系 上海 冯丽娟 0218588 1300 3265 735 jennifer.feng@51 北京 王剑 0106839 1370 124 1440 edy.wang@51