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劳动合同法修正案及相关法规 劳动合同法修正案 2012 年 12 月 28 日，十一届全国人大常委会第三十次 会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定， 提高了经营劳务派 遣的注册资本， 对劳务派遣中的“同工同酬”、 “三性”岗位等 规定进行了细化。专家预计，决定 2013 年 7 月 1 日施行后，将 会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。 修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益 全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的 价值取向， 就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。 一 是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务 ; 二是从法律制度 上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实 ; 三是把劳务派遣 用工控制在合理范围内 ; 四是加大对劳务派遣用工违法行为的处 罚力度。 劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或 短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商 品零售企业销售旺季或促销活动、 生产企业临时性订单大量增加 等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式 可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、 劳动力信息灵通的优 势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。所以说， 劳务派遣在促进劳动者就业、 满足用人单位弹性用工需求等方面 发挥了积极作用。 然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害 被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。 最大亮点：细化“同工同酬”规定 劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了 “同工同酬”原则， 明确规定： “被派遣劳动者享有与用工单位 的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则， 对 被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬 分配办法。” “三性”岗位：明确含义，增强可操作性 劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上实施， 但对何为“三性”岗位则缺乏具体 规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的具体含义。 决定明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六 个月的岗位 ; 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位 ; 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学 习、休假等原因无法工作的一定期间内， 可以由其他劳动者替代 工作的岗位。” 相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》 《关于工资总额组成的规定》 ( 一九八九年九月三十日 国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布 ) 《劳动合同法修正案》 草案 (2012 年 12 月 28 日，十一 届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同 法的决定，提高了经营劳务派