年度员工综合考核表.docxVIP

员工绩效评估表 年度 月工作考核 评估步骤：1.员工单独填写此项评估，不需要和任何人进行讨论，必须以真实情况填写 2 ?自评完毕，请交部门主管评核，主管评核完毕交回人力资源行政部 3. 人力资源行政部将会对评估的意见及其结果保存绩效考核档案 被考核人姓名： 职务： 评核人姓名： 职务： 自评成绩： □优秀 □良好 □中等 □及格 □不及格 上级评定成绩：□优秀 □良好 □中等 □及格 □不及格 、工作总结 签名： 年 月 日 、 员工表现评分标准 5分 -—非常优秀 4分 -—良好 3分 -—合格，称职 2分 -—需要改进 1分 -—不称职 考核总分共220分，其中综合考核占 120分，工作目标考核占100分。196分以上优秀 172~195分良好 148~171分中等 124~147分及格 123分或以下不及格 、综合考核表 考核 内容 自评 上级评核 人力资源部评核 评分 1-5分 简述理由 1分或5分需填写 理由 评分 1-5分 评语 1分或5分需填写评 语 评分 1-5分 评语 1分或5分需填写评 语 1.工作态度/质量（25分） 1. 1乐于与其他人共事并提供协助 1. 2服从工作安排 1. 3展现工作热忱，贯彻始终 1. 4能够按时咼质量地完成工作， 并 体现出应有的专业水平 1. 5表现持续学习之兴趣 小计分数 2.效率/行动（10分） 2. 1处事果断、行动积