世界500强公司薪酬设计方案.docxVIP

公司 薪酬福利手册 版本 2012 制定 所有者 最后修订日期 2012 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 -1 - \o Current Document 第二章 薪酬体系 -1 - \o Current Document 第三章 薪酬结构 -3 - \o Current Document 第四章等级工资 -5 - \o Current Document 第五章 年薪制 -7 - \o Current Document 第六章 等级工资制 -7 - \o Current Document 第七章 提成工资制 -8 - \o Current Document 第八章 工资调整 -9 - 第九章工资特区 -10 - 第十章其他 -11- 第十一章附则 -12 - 错误！未定义书签。错误！未定义书签。附件一岗位等级分布图 附件二津贴标准 错误！未定义书签。 错误！未定义书签。 第一章总则 第一条适用范围 本方案适用于江西移付通网络科技有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条原则 薪酬作为分配价值形式之一，按照江西地区行业薪资水平，公司内部相对价值及岗位工作量；遵循按劳分