适用于房地产开发公司员工守则.docxVIP

员工手册 编制日期： 2013年 4月 11日 审核日期： 批准及颁布日期： 第一章 总则 一、编制目的 为帮助员工全面了解本公司，同时保证员工的权益和明确自己应尽的义务， 提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的玉龙地产员工，特制定本手 册。 二、适用范围 本手册适用于所有员工。 三、修订原则 本公司政策的变更而不定期的加以修改或增减。 自颁布之日起，公司全体员工务必认真习，正确理解，切实遵行！ 第二章 招聘、录用 一、招聘与录用 1、本公司各部门因工作需要增加人员时，应按照行政综合部招聘控制程序 办理，填写“人员增补申请单” ，经总经理核准后，办理招聘、录用事宜。 2、经面试合格录用的员工，按行政综合部发放的“入职手续办理指南”准 备相关证件办理入职，并进入试用期。 3、所有员工的试用期为 1 个月（可以延长，但总试用期不得超过 6个月）。 当试用期结束，由其所在部门的主管领导填写“试用期考核评价表” 、经总经理 审批后方可正式录用。 4、试用期内应由主管领导切实考核。 试用期内试用成绩欠佳或无故旷职者， 应随时停止试用，予以解雇。 5、经审查有下列情形者，在录用前发现，不得录用。 ；在试用期或转正以后 发现，立即终止劳动关系，并不给予补偿金： 被依法追究刑事责任或行政法规的。 拖欠公款，有记录在案者。 有精神病或传染病者。 品德恶劣，曾被开除者。 在原公司任职，或未和原