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第五章 面试口才艺术;第一节　面试概说一、面试的含义及特征; 　　　面试所包含的因素： 　　　1．特定场景 　　　面试是在经过挑选的某一特殊的情景下进行的。 　　　2．交流形式 　　　面试是应试者与考官双方直接面对面的交流。面试与口试相比，可以考察到应试者更多理论知识以及口才素养以外的个性、修养等方面。 ; 　　　3．面试目的 　　　面试目的是指通过面试要达到的预期效果。它是对应聘者的素质进行测评，以此作为录用合适人员的依据。应聘者参加面试的目的是向面试官展现自身素质和优秀的方面，作为获得被录用的资格条件。 　 　　　4．面试内容 　　　面试内容是面试面试官所要测评的面试对象的素质项目。目前实施的面试，主要模式是要素分解式，即设想应聘者的素质是由多种因素构成的有机体，把这个素质有机体的构成因素列出来，再选择部分构成因素作为测评项目。; 　　　5．测评标准 　　　测评标准是衡量应聘者素质构成是否完整、结构是否优化，是应聘者能力水平高低的参照系。（人力资源招聘） 　　　6．面试试题 　　　由于面试模式的不同，面试的试题有多种多样的表现形式。例如问答式面试中试题表现为“问题”，讨论式面试中试题表现为“议题” ，演讲式面试中试题表现为“演讲题目”，模拟操作式面试中试题表现为“模拟工作任务”、“操作要求”等。; 　　　7．面试官 　　　面试官是对应聘者素质状况进行测评和实现者。面试官在面