卫生院奖惩制度.docxVIP

临巴中心卫生院 奖惩制度 各科室： 为了加强医院管理， 适应市场经济的发展需求， 促使医院提 高医护质量，增加社会效益和经济效益，特定如下制度： 一、医护质量管理制度： (一)医学文件书写管理制度： 1、医学证明及文书的范围： (1)医学证明指：①诊断书；②化验单；③仪器检查报告 (放射、检验、B超、心电等)；④医学鉴定；⑤出生医学证明； ⑥死亡证明；⑦出院证等。 ( 2)医学文书指： ①药品处方； ②病案病历摘要； ③手术 记录、麻醉记录；④诊疗记录、五种护理表格记录；⑤传染病疫 情报告等。 2、医学证明及文书书写的奖惩制度 ( 1 )凡伪造医学证明及文书者，一经发现，一次性处违规 款 100-500 元，并承担一切后果责任。 ( 2)不按规定制定制作医学文书者，一经发现，一次性处 违规金 20-50 元，并承担一切后果责任。 ( 3)不得涂改或丢失医学文书，入院病人一经住院登记， 医护人员必须按时填写医学文书，病人出院即整理完整交病案 室，双方签字，差一份病历扣 30 元，不合格按项目扣款，谁丢 失医学文书资料，造成后果谁负责。 (4)粗心大意形成错误的医学证明和医学文件， 一经发现， 一次性处违规金 20-50 元，并承担一切后果责任。 （二）医疗常规操作制度 1、住院部每天必开朝会，不开一次扣 50 元，疑难危重病 人不会诊，不讨论扣 50 元，跨科病人不会诊，该转诊不转者扣 50 元，后果自负。转院病人必须经医务科主任或院长同意，否 则扣 50 元。 2、住院病人必查三大常规，胸腹透。手术病人必查出凝血 时间、肝功、肾功、 40 岁以上必查血糖或尿糖，相应手术应有 相应医技检查依据， 缺一项扣 2 元。抢救病人除外， 抢救后应补 齐检查项目。 3、大小手术必须有申请书、麻醉记录，手术通知单必须科 主任签字，病危有通知书，并通知家属签字，自动出院，家属必 须签字，缺一项扣 20 元（急诊除外） 。 4、凡上班医务人员酒后不准诊治病人，酒后值班，发现一 次扣 20 元，严禁酒后手术（包括外科、妇产科、五官科医生） ， 发现一次各 100 元。 5、科主任每周一次大查房，科室疑难危重病人每天必须查 房一次，并在病历上反映出主任或上级医师查房的诊治意见。 6、输血必须坚持执行 《献血法》，按输血管理程序做好各项 工作，缺一项扣 20 元。私自采血扣 500 元，私自输血扣 300 元。 7、麻醉药品管理。必须搞好“五专”工作，坚持原则，一旦 麻醉药品流失到吸毒人手中或造成的一切后果， 谁造成谁负全部 责任（包括经济、刑事） 。 8、医疗赔偿：对出现了医疗差错和医疗事故而未产生经济 赔偿的当事人，医院给予 30-500 元的处理。若产生了经济赔偿 者，则根据医疗事故鉴定组的鉴定结论， 分清责任后， 责任人必 须承担赔偿额的 5%-30% 的经济赔偿。领导及相关管理人员也要 负相应的责任。 9、门诊部药房人员必须向注射室开治疗单，并在治疗单上 签字，注射室方可执行。没有治疗单，护理人员擅自操作，一旦 发现，处违规金 5-10 元，造成后果者自负。 10 、中西药房一律不允许退换药品 （包括本院职工和病人） ， 个别需要退换的病人， 必须经主管医生签名证实， 门诊部或住院 部主任签字同意，药房才能给予退换药，违者一次处违规金 5—10 元。不属于本科药物，批发部不开票，库房不发药，一经 发现，扣库房人员和开票人员当月奖金的 10% 。 11 、在医疗护理工作中的具体行为规范，按本院《医疗护 理质量考核实施细则》执行。 二、形象建设制度 1、临床医务人员上班不穿工作服，不戴工作牌，行后人员 不戴工作牌者，发现一次扣 10 元。 2、上班人员不准打麻将、扯金花、打扑克、下棋娱乐活动 等，发现一次扣 30 元。在工作场所搞娱乐活动者， 休息的扣 20 元，上班者扣 30 元，围观者扣 10 元。 3、上班职工，有理、无理与病人吵架，发现一次扣 50 元， 与病人打架，一次扣 100 元。确属病人无理取闹而未吵架或未 打架者，给予一定的委屈奖。 4、职工与职工之间或其家属在上班场地吵骂，一次扣 50 元。打架者一次扣 100 元。造成后果者，责任自负。职工或职 工家属无理或有理辱骂、抓扯科主任、院级领导一次扣 200 元。 情节严重者，报政法机关处理。 5、各科清洁卫生，检查不合格一次扣 20 元。 三、会议制度 1 、凡职工大会迟到一次扣 5 元，早退扣 5 元，无故不到者 扣 20 元。带小孩入会场者扣 10 元，开会期间摆龙门阵、做手 工活者扣 10 元。 2、在岗职工必须积极参加院内外一切政治学习和业务学习 活动，迟到、早退一次各扣 5 元，无故不到扣 20 元。 3、开科主任会及院务会，迟到、早退一次各扣 5 元，无故 不到扣