中小企业考勤管理制度.docxVIP

考勤管理制度 第一条 目的 根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前 提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根 据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条关于工作时间的规定 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。 行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长 8.5小时； 具体时刻表： 上午7： 30 （行政员工 00）—11： 30 下午 12： 30 —17： 00 注：1）因季节变化需调整作息时间，另行通知。 2）实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经 公司同意可自行安排工作和休息时间。 第四条关于指纹打卡的规定 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上 下班各一次。 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡 一次计算。 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。 异常未打卡考勤处理办法： 1）指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、加班、调休、病 假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），必须填写相应表单，经批准 后留存备查。 2） 所有员工必须先到公司刷卡报到后， 方能外出办理各项业务；确因工 作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进 行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情 况，并于当天或者次日9:00（节假日顺延）前主动填写《补卡申请单》， 由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者， 按迟到早退或旷工处理。 3） 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。 严禁因迟到等异常原因（如迟到、早退，电话请假的）故意不刷卡事后 补卡,一经发现从严处理。 第五条关于迟到、早退的规定 1未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为 视为早退。 2?迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除； 当月累计迟到早退总时长 X 每分钟扣款额 最大扣款额 全勤奖 0分钟 X 20分钟 0元 0元 有 20分钟v X 30分钟 1元 10元 无 30分钟v X 60分钟 1.5元 60元 无 60分钟v X 90分钟 2元 140元 无 90分钟v X 120分钟 2.5元 250元 无 注：1）扣款额=（实际累计总时长-20分钟）x该实际时长所在分段的每 分钟扣款额；例，月累计迟到早退 31分钟，需扣款3x （31-20） =33 元，而不是 2x（ 30-20） +3x 1= 23 元。 2） 当月只有迟到早退累计在20分钟（含）以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。 3） 当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。 4） 累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告 一次。 第六条 关于旷工的规定 1有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早 退超过1小时（含）；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》 （或 无负责人签字）；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办 理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、 部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日 期而不到岗。 2?旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除： 一次迟到超过1小时（含），计旷工0.5天； 一次早退超过1小时（含），计旷工0.5天； 每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资； 每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次； 每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。 当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次； 当月连续旷工三天以上，视为自动离职。 注：旷工时间以0.5小时为计算单位；不满0.5小时，按0.5小时计。 月累计旷工时数已满0.5天，不满1天，按1天计。 第七条关于请销假的规定 员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后 方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话 请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导 签字后交由总经办门，否则作旷工处理。 请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总 经办备案。 请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超 假但未办理续假手续者以旷工论。 病假 1）员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备 案。连续请病假超