员工自主提升激励办法.docVIP

四川德胜集团钒钛有限公司 员工自主提升激励办法 为激发公司员工自主提升、自主学习的热情，灌输“全员学习、终身学习”的理念，营造“人人受教育、人人可成才”的良好氛围，改善员工队伍的学历、职称、职业资格结构，打造高学历、高素质团队，特制订本办法。 一、适用范围 自主参加学历、职称、职业资格及职业技能提升的在职员工。 二、奖励标准 （一）学历自主提升奖励 学历 岗位津贴 专科 100元/月 本科 300元/月 硕士研究生（面试入学） 1000元/月 硕士研究生（国家统考入学） 2000元/月 对于已经取得学历证书的员工奖励标准如下： 学历 岗位津贴 专科（全日制） 100元/月 专科（非全日制） 50元/月 本科（全日制） 300元/月 本科（非全日制） 150元/月 硕士研究生（面试入学） 1000元/月 硕士研究生（国家统考入学） 2000元/月 注：上述两类津贴采取 “就高不就低”原则，不重复发放。 （二）职称自主提升奖励 职称等级 岗位津贴 助理级 100元/月 中级 500元/月 高级 1000元/月 （三）职业资格自主提升奖励 职业资格等级 岗位津贴 初级（三级） 100元/月 中级（二级） 300元/月 高级（一级） 500元/月 注：因职业资格并非所有项目均为初级（三级）、中级（二级）、高级（一级），超过三级的，从第三级开始奖励，仅有两级的，按中级、高级标准进行奖励，仅有一级的，由公司办负责审核，根据取证难度、证书含金量及与公司、岗位关联度等进行确定，如注册会计师可按高级职业资格认定。 （四）参加培训中心自主提升培训，取得通用技术工种全部科目结业的员工，按照50元/月支付职业技能提升津贴。 三、奖励办法 （一）员工自主提升所报考学历、职称专业及职业资格项目需与本人岗位或与公司主体业务相关。与公司主体业务相关但与岗位不相关的，津贴标准减半执行。 （二）员工职业资格提升项目应在人社部公布的140项国家职业资格目录内，且为水平评价类职业资格，准入类职业资格为从事岗位必须取得的证书，不在奖励范围内（详见附件）。 （三）职称证书的评审、发证机构应为各地职改办（职称改革领导小组），企事业单位评审的职称不在奖励范围内。 （四）参加学历教育、职称学习及职业资格考试培训应以业余时间为主，原则上不影响工作。确需外出考试的，本人凭考试时间安排表等有关证明提出申请，经部门领导审批同意，视同出勤。 （五）学历提升奖励对象为自2017年1月1日后取得的学历证书的员工；职称、职业资格奖励对象为已取得职称、职业资格证书的员工，以及本办法实施后取得证书的员工。已按照公司相关规定领取奖励的，不再参照本办法领取津贴。 （六）毕业文凭、职称、职业资格证书须真实可靠，且通过个人自主学习、培训、总结的超过，严禁弄虚作假或通过其他非法途径取得。否则，一经查实，将严肃处理，已经兑现的奖励、津贴予以追回。 四、申领津贴流程： （一）个人提交自主学习提升计划至公司办。 （二）个人提交已取得的证书原件、复印件至公司办核查。 （三）公司办需严格把关，负责验证取得相关证书的真实性。 （四）公司办每半年奖员工提升情况报公司，经公司领导审批发放奖励及津贴（津贴自取得证书时间当月起发放）。 五、员工学历、职称提升奖励在公司人才培养培训专项基金中列支。 六、本奖励办法自发文之日起实施，原《员工自主学习提升奖励办法》不再执行。 附件：国家职业资格目录 四川德胜集团钒钛有限公司 2017年9月26日