恒隆公司阿里淘宝员工奖罚制度政策.docVIP

威海恒隆进出口有限公司 奖惩管理制度 目的 为明确奖惩的依据、标准、权限以及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好的规范约束员工的行为。 是公司各项制度良好运行的保障体系。 是公司各项工作完成效果的评价体系。 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。 分类及使用范围 行为规范类：适用于本公司全体员工，特殊岗位可以根据情况适当调整。 管理操作类：适用于所有中高层管理人员以及具有管理职能的基层员工。 经营效益类：适用于公司各部门以及有特殊经营贡献的个人。 奖惩项目设置 行政类： 行政奖励：通报表扬、记小功。记大功。 行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 经济类： 经济奖励：奖金、奖品 经济处罚：罚款等。 专项奖励类： 专项奖励指对员工在专项时间优异表现所进行的奖励，包括年度优秀员工、年度优秀管理者、伯乐奖、金点子奖和其他特别奖励等。 奖惩项目 累计奖惩： 惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一次性奖励500元。 功过相抵： 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 惩罚措施 。行为规范类 行为 惩罚措施 行政处罚 经济惩罚 备注 上班未带工作牌 20元/次 上班未按规定着装 20元/次 晚上下班后未关门、窗、电灯、电脑等电器 50元/次 如造成损失照价赔偿 办公区域内大声喧哗 10元/次 下班后桌面桌下不整洁 10元/次 行为 惩罚措施 行政处罚 经济惩罚 备注 重要文件未及时保管，随意摆放 50元/次 当月三次或三次以上迟到，以及早均在退3分钟以内 5元/次 迟到或早退十分钟以内 50%日工资 旷工1天 记小过 300%日工资 旷工累计3天以上（包括3天） 解除劳动合同 清算 公司车辆未停放在制定位置 罚50元/次 未经许可擅自将公司车辆外借他人 记大过 罚200元/次 车辆违章致使公司违章率超标 通报批评 罚200-500/次 个人承担违章罚款 把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费等 记大过 通报批评 罚500元/次 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证件资料 解除劳动合同 伪造或盗用公司印章等物品，严重损害公司权益者 解除劳动合同 赔偿公司的相应损失 贿赂公司管理人员 记大过 1000元/次 无事生非、挑拨离间、损害团队及同时团结、拉帮结派 记大过 500元/次 因服务态度问题导致客户投诉 记大过 200元/次 贪污受贿，营私舞弊 情节较轻5000元以下 记大过 2000元/次 情节较重5000元及以上 解除劳动合同 赔偿公司的相应损失 移交司法机关处理 泄露公司机密 对公司利益造成一定损害 记大过 1000/次 对公司利益造成严重损害 解除劳动合同 赔偿公司的相应损失 移交司法机关处理 二．管理操作类 行为 惩罚措施 行政处罚 经济处罚 备注 无故不参加会议 普通员工 通报批评 50元/次 组长、主管 通报批评 100元/次 部门经理及以上级别管理人员 通报批评 200元/次 参加会议迟到或早退 30元/次 会议时未将手机关机或静音 10元/次 会议时私下讲话，吃零食或做与会议无关事情 50元/次 六．奖励措施 专项奖项 评选范围 奖励项目 行政奖励 经济奖励 满勤奖 入职1月以上，全月满勤，无迟到、早退、病事假的员工 50元/次 全勤奖 入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的员工 通报表扬 500元/次 优秀新人奖 入职半年以上，工作中表现突出者 通报表扬 500元/次 优秀员工奖 入职1年以上，工作中表现突出者 通报表扬 500元/次 优秀管理者奖 入职一年以上部门主管或部门经理及以上员工 通报表扬 伯乐奖 对公司需求岗位进行人才推荐的（人力资源部门除外） 录用为急需职员 50元/次 录用为部门主管或部门经理以上职位职员 100元/次 金点子奖 为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工 通报表扬 200元/次 举报奖 公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露机密、违法乱纪等行为进行举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖 为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别办法给获奖者一定数量的奖金 奖惩执行和申诉 奖惩由提案人或相关部门填写《员工处罚单》或《员工奖励单》 《员工处罚单》或《员工奖励单》由人力资源根据上报资料审核，按相关程序审核后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，又财务部在当月工资中予以执行。