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2018 产假工资怎么算产假期间工资发 放标准 导读：产假工资无疑是在休 产假女职工最为重视的问题，毕竟产假时间长达三个月之久，且待 产期间的花销也不少，有产假工资的加持能减轻很多，既然产假是 国家法定的带薪休假，那么 2018 产假工资怎么算 ? 产假期间工资如 何发放呢 ? 接下来就随小编一起去看看 2018 产假工资是如何计算的 吧。 【 2018 产假工资怎么算】 2018 产假工资怎么算 【一、产前假工资规定】 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上 （按 28 周计算 ），如工作许可，经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工 不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。 至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月 后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 （1982 年，现在有效 ） 中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休 息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据 1995 年 9 月 29 日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休 假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》 （沪劳保发 （95）83 号）病 假工资的计算，先按休假时间 （以 6 个月 ）为标准划分，再按职工连续 工龄划档。具体计算方式为： 连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的 60% 计发; 连续工龄 2 年且 4 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资 的 70% 计发 ; 连续工龄 4 年且 6 年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的 80% 计发 ; 连续工龄6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资 的 90% 计发 ; 连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 100% 计发。 【二、产假工资规定 （产期 ）】 产假工资规定 生产女职工的产假：单胎顺产 90 天，其中产前休息十五天，产后休 息七十五天 ;难产者，增加 15 天;符合计划生育晚育条件的，另增加 晚育假 15天;多胞胎生育者，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。自 然流产女职工的产假：妊娠 3 个月以内自然流产或者宫外孕者，产 假 30 天 ;妊娠 3 个月以上 7 个月以内自然流产，产假 45 天。 产假，工资应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有 多长产假，就领多久的生育生活津贴。 （一）从业生育女职工缴纳社会 保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城 镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计 发。 （二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生 活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本 人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定， 从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一 年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资 300% 、超过部分不 计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单 ［亠亠+ 位发放。 【三、哺乳假工资规定 （哺乳期 ）】 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批 准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假 工资一样，不得低于其原工资性 收入的 80%。这里所称原工资性收 入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市 的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即 列入工资总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺 乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， 但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给 （生 活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八 十）。 第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间 ;对从事频繁弯腰、 攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、 县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工 作或酌情减轻工作量。 【产假期间工资发放标准】 产假期间工资发放标准 【第一、保胎假，工资按照病假发】 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 【第二、产前假，工资按八成发】 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前 假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准 其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 【第三、产假，生育津贴】 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标