企业绩效考核方案通用模板.docxVIP

中旭商学院（中旭文化网） 企业年终绩效考核应该注意的事项 企业在做绩效考核的时候，遇到的“真正的问题” ，是什么？ 市面上的培训和文章反映了大多数人对这个问题的看法： 企业缺乏对绩效考核的工具的了解 和掌握。翻翻各个 HR 网站上有关绩效考核的文章，就可以看得出来。 然而，事实真是如此？ 因为工作的关系， 自己有机会观察不同企业的绩效考核实践， 也帮助一些企业设计和导入过 绩效考核体系，有成功也有失败，个中滋味，非身临其境不能体会。对于咨询人员而言，项 目的不成功给自己带来的沮丧是难以名状的； 对于企业 HR 而言，做绩效考核所承受的压力， 也只有自己才能体会。 对于开篇提出的问题，自己一直在苦苦思考， 直到现在， 仍然有很多困惑。 然后有一点几乎 可以肯定，就是市面上有关绩效考核的林林总总的“答案”并没有回答或者解决 HR 的“问 题”。 可能有人会问： 你是否能给出困扰 HR 的问题的答案？我也不能。 每个企业都是独特的，因 而管理问题并没有现成的答案。 更重要的是， 笔者囿于自己的视野和能力， 对问题的分析肯 定存在不正确的地方。这里谈谈自己在实践过程中的一些感悟，希望能够给大家一些启发。 有一点是笔者可以肯定的，就是这里提供的的分析视角，肯定能够让你有一些新的体验。 、错误的不是答案而是问题本身 市面上 HRM 的培训关于绩效考评的内容恐怕是最多的， 而且大多围绕一些工具的