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考勤制度试题 部门： 姓名： 分数： 一、单择题。（每题有一个正确选项，3＇×10=30分） 1、每周的基本工作时间为（ ）小时。 A.35 B.37.5 C.40 D.42 2、《加班审批单》须在每月（ ）汇总至综合管理部。 A.15日前 B.最后一个工作日 C.29日 D.下一月的第一个工作日 3、员工外出办理事务，因公或不可抗力因素无法按时返岗者，应以电话或短信形式告知部门负责人，并在返岗后（ ）内补填外勤单。 A.一周 B.5个工作日 C.3个工作日 D.第一个工作日 4、入职一年以内的员工申请事假一次不得连续超过（ ）天。 A.5 B.7 C.8 D.10 5、每月调休最多不得超过（ ）天。 A.2 B.3 C.4 D.5 6、适龄员工结婚可享受有婚假3天，初婚晚婚者在婚假基础上增加（ ）天。 A.7 B.10 C.15 D.25 7、（ ）天以上的事假，需由综合管理部复核，总经理审批。 A.3 B.5 8、迟到或早退15至30分钟（含30分钟），罚款（ ）元/次。 A.10 B.15 C.20 D.25 9、连续旷工或累计旷工两天以上（含两天）者，年度绩效考核评比分数下调（ ）。 A.30% B.50% C.60% D.80% 10、连续事假总假期一次性超过（ ）天的，视为自愿辞职。 A.15 B.20 C.25 D.30 二、多选题。（每题有两个或两个以上的正确选项，5＇×5=25分） 1、员工填写外勤单应如实填写（ ）等内容。 A.外出时间 B.外出地点 C.相关企业 D.办理事项 2、休病假的在医疗期间必须由镇级以上医院出具（ ），方可按照医疗期间规定执行。 A.诊断书 B.医疗收据 C.住院和病休证明 D.医生书面证明 3、丧假仅适用于员工的直系亲属包括（ ）。 A.父母 B.岳父岳母 C.配偶 D.兄弟 4、员工出现（ ）这种情况，取消当月全勤奖奖金。 A.迟到 B.早退 C.旷工 D.请假 5、以下哪些行为属于旷工（ ）。 A.请假、调休未批准而擅自休假 B.以虚假理由休假或外勤 C.不服务公司合理工作调动拒绝到岗工作 D.因个人疏忽造成漏打卡而不能提供相关证明 三、判断题。（请对每题做出判断，正确打√，错误打×。4＇×5=20分） 1、业务人员因本身工作性质问题不计算加班，法定节假日值班的除外。（ ） 2、正常上班时间内因公外出（含到外地出差），提前如实填写完外勤单后，部门负责人审批完即可。（ ） 3、漏打卡者如能提供相关证明（部门负责人签字确认），则不罚款，也不扣除当月全勤奖。（ ） 4、丧假和路程假期间，员工工资按80%发放。（ ） 5、员工可因配偶生产向公司申请享有10天看护假。（ ） 四、填空题。（请在空缺处填写正确内容。5＇×5=25分） 1、如遇紧急情况需临时加班的，需征得部门负责人同意后方可加班，并在事后第 个工作日内填补《加班审批单》。 2、员工上午上班需在 前打卡。 3、业务人员因公到外地出差者，填写外勤单的同时还应填写 ，经部门责任人和总经理审批后，报至综合管理部备案。 4、员工每月申请事假不得超过两次，每月申请事假不得超过 天。 5、调休原则上仅限于当月进行，如确因工作需要当月无法安排时间调休的，需在 个月内进行调休。