职业经理人制度建设刻不容缓.pdfVIP

关注 ATTENTION 职业经理人制度建设刻不容缓 文、图/本刊记者 张军红 见习记者 张天浩 在2016（第七届）中国职业经理人国际交流大 用，它引领了我国经济发展的方向，把握着我国经 会上，与会嘉宾分别从不同角度对职业经理 济运行的整体态势，在关系国民经济发展的重要行 人的发展和制度建设进行了解读。 业和关键领域，例如能源交通、航空航天等行业和 关系民生的基础设施建设方面占有支配地位。同时， 史绍洁 在供给侧结构改革中也承担着重要的角色，特别是 （北京职业经理人协会名誉会长）： 在能源、建材、装备制造等产业。 但是，目前我国的国有企业仍然面临着不少问 在过去的几年里，中国职业经理人事业迈出了 题，表现为股权结构和治理结构不够合理，激励机 坚定而有力的步伐。在当前的经济转型和发展中， 制不健全。特别是今天论坛关注的职业经理人制度 人才和智慧是核心竞争力，特别是职业经理人，在 在很多企业没有建立起来，很多国企经理都是国家 企业转型和传承过程中，已经成为了一种不可忽视 的企业干部，而不是市场中社会化的职业经理人。 的力量。推进职业经理人制度建设是深化企业改革 目前，我国国企改革已经进入了深水区，改革 的一项重要措施，建设一支有活力、有创造力的职 的困难和阻力还很大。一些地方在思想上和方法上 业经理人队伍，制定科学、规范、有效的相关制度 仍然受到计划经济的管理惰性的影响。国企改革中 是企业永葆创新能力、蓬勃生命力的关键所在。在 如何从管人、管钱、管事转变为管资本，如何处理 党中央、国务院的文件指引下，经过各方的共同努 好董事会、监事会、党委、工会和管理层之间的关 力，我国职业经理人事业进步很快，在企业发展中 系，划清责权；经营管理人员如何从企业人变为社 发挥着独特而重要的作用。 会人，如何处理好做强做大和深化改革之间的关 当前，我国职业经理人事业还处在成长阶 系，这需要我们经过讨论和实践形成统一的认识。 段，有许多问题和工作需要去探索、研究和实 目前，做大做强是目的，深化改革是手段，二者是 践。几年来的实践证明，职业经理人协会是培 统一的，只有把改革搞深入了，企业才会有活力， 育、规范和服务职业经理人的平台，责任重大。 才能做强。 各地职业经理人协会也根据地域环境、区域文 我们进行过很多案例调查，发现很多发展得比 化、企业需求，以及职业经理人成长与发展的不 较好的企业，比如万科、阿里，职业经理人的作用 同，付出了相应的努力，取得了丰硕的成果。 都非常突出。最近，中央连续发文，进一步明确要 深化国有企业改革，推行职业经理人制度，这传递 廖明 出一个强烈的信号，建立职业经理人制度已经成为 （中国经济体制改革研究会 新时期国有企业改革的重要选择。 产业改革与企业发展委员会会长）： 我们中产委一直致力于国企改革理论研究与实