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劳动合同中有调岗规定 【篇一：企业调岗调薪的若干法律规定】 企业调岗调薪的若干法律规定 2010-05-17 11:32:46| 分类： 企业法律顾问 | 举报 | 字号 订阅 劳动合同履行的最佳状态是 “有效订立，到期终止 ”，但由于企业经 营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生 变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发 地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以期对读者 有所裨益。问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？ 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预 见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作 为决定“是否签约 ”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用 人单位从缔约当初的 “平等 ”地位转化为身份上的 “隶属关系 ”，这种 管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止 用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理 的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第 三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约 定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同 文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有 特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两 个基本前提： 1 、双方协商一致； 2