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劳动保障员工资 篇一：完整的工资、福利、激励政策】 工资福利、劳动保障制度（暂行） 第一部分：总体原则： 一、基本原则：建立规范化、符合市场规律、可持续发展、较为公 平合理、有激励机制、能合理增资的薪酬、福利制度。 二、指导思想：提高职工的工资、福利待遇。 三、达到目的： 、建立工资、福利制度。理顺工资关系，逐步达到对大部分职工实 行规范的工资管理。 、建立正常的工资晋升机制和福利发放制度。 、建立激励机制。 四、本次工资改革的前提条件 、实行科室成本核算。 、绩效工资的基础必须保证不低于每人每月 1450 元。 第二部分： 工资、福利标准 职工工资构成分为工资和福利补助两部分；实行低职高聘，高职低 聘的政策。坚持 “按岗定薪，换岗换薪 ”的原则。 （一）、工资构成： 岗位工资 +工龄（院龄）工资 +护龄工资 +职务工资 +绩效工资 +x 、岗位工资： （ 1）、中专： 600 元／月； 有执业资格证 +400 元／月； （2）、大专： 700 元／月； 有执业资格证 +400 元／月； （3）、本科： 800 元／月； 有执业资格证 +400 元／月； 注： a、 执业资格必须注册在医院，才能享受每月 400 元工资。 b 、执业资格 考分上线的：在院工作 3 年以上的职工，从在医院登记成绩之日起， 兑现全部执业资格工资（ 400 元）；工作 3 年以内的，兑现一半执业 资格工资