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劳动合同法举证责任 【篇一：劳动争议案件中违法解除劳动关系案件的举证 责任分配与案例分析】 劳动争议案件中违法解除劳动关系案件的举证责任分配与案例分析 案情简介 原告俞某自 1999 年 12 月 14 日进入被告处工作以来，勤勤恳恳、 兢兢业业，签订无固定期限劳动合同。在原告坚守岗位、认真工作 的 13 年之后，被告却以原告 “严重违纪 ”为由解除与原告之间的无固 定期限劳动关系。并不予任何经济赔偿。 2012 年 12 月 13 日，原告 单方面接到被告单方面解除劳动关系的通知。 原告认为，原告作为在被告处工作了十几年之久的老员工，并签订 了无固定期限劳动合同，一直坚守岗位，现接到被告单方面解除劳 动关系的通知书并不给于任何经济赔偿金，实在难以接受。且原告 在被告处工作期间，经常加班到凌晨，被告也仅仅是象征性的给予 极少的加班费，即便如此原告本着爱岗敬业的态度并未予以计较， 直至原告被非法解除劳动关系，原告认为这一系列的错误行为已经 严重侵害到原告作为一位普通劳动者所应享有的合法权利，原告为 维护自己的合法权益 ,诉至法院。请求被告支付原告赔偿金，休息日 加班工资。 争议焦点 被告解除与原告劳动合同关系是否合法，是否应支付违法解除劳动 关系赔偿金以及加班工资，原告的工作年限认定是本案争议的焦点。 法律分析 一、本案中被告依据其单位《员工手册》中 “工作把关不严，造成资 金失控、