9培训学校薪酬绩效管理制度.docVIP

*****培训学校 薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第二章 薪酬体系 第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。 第四条 薪酬的结构 共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例具体参见下表： 月度工资 薪酬 课时费 工龄 福利津贴 全勤 岗位工资 序列 交通补助 保险待定 待定待定 待定待定 中层管理 保险100 50/年100 1正式员工（满年）具体执行1200具体执1200100正式员工（不年100 1000 实习员无1、 岗位工资 岗位工资指该岗位员工的工