镇区域性工资集体协议.doc

PAGE PAGE 1 镇区域性工资集体协议 为建立和完善与社会主义市场经济相适应的企业工资分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，本着合法公平、平等自愿、协商一致的原则，经集体协商后，XX镇工会联合会和XX镇辖区内的企业双方订立本协议。 第一条 本协议有效期限从 年 月 日起?????????至? 年 月 日止。 第二条 XX镇辖区内的企业遵循以按劳分配为主体，劳动、技术、资本、管理等要素参与分配，同工同酬的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与XX镇辖区内企业的工资水平等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 第三条 XX镇辖区内的企业建立以 为主的工资分配制度。（①岗位等级工资制②岗位技能工资制③岗位效益工资制④岗位薪点工资制⑤其它： ） 第四条 XX镇辖区内的企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，采取 工资分配形式。（①计时工资②计件工资③绩效工资④提成工资⑤其它： ） 第五条 职工年度平均工资水平应参考政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、企业劳动生产率和经济效益、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等因素确定。在协议期限内，XX镇辖区内企业职工年平均工资为 元。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少 %。 第六条 职工月工资标准不得低于韶关市人民政府公布的当年度最低工资标准。 第七条 XX镇辖区内的企业需要安排职工加班加点时，应征得企业职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资： （一）加班加点工资计发基数 1.按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定； 2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定； 3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资标准确定。 （二）加班加点工资计发标准 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加点工资； 2.在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资； 3.在法定休假日工作，按照不低于工资的300%支付加班工资； 4.实行计件工资制的，职工在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。 第八条 职工年休假、探亲假、产假、看护假、婚假、丧假、患病或非因工负伤、因工负伤等期间的工资待遇，按国家和地方有关规定的标准支付。 第九条 奖金、津贴、补贴的设置标准和发放办法： 第十条 XX镇辖区内的企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。如遇到法定休假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。职工有权查询本人的工资支付记录。 第十一条 XX镇辖区内的企业不得无故拖欠或克扣职工工资，否则，除全额支付职工工资外，还应另支付相当于职工工资25%的经济补偿金。 第十二条 XX镇工会联合会和XX镇辖区内的企业需要约定的其他事项：