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OECD 专题研究：灵活就业人员的养老金 【编者按】全球化、自动化和人口结构变化正在迅速改变劳动力市场，灵活就业（Non-standard，为便于理解，未直译）群体大幅增加。在 OECD 国家中，灵活就业人员在全部就业人员中的占比超过三分之一。我国灵活就业人员1在城镇就业人员中的占比也达三分之一。灵活就业人员由于用工的特殊性，适用正规就业人员的养老金计划会产生诸多问题。考虑灵活就业人员数量持续上升，如何帮助他们建立充足的养老金计划日益紧迫。为此，OECD 在近期发布的《养老金概览 2019：OECD 和 G20国家各项指标（Pensions at a Glance 2019: OECD and G20 Indicators），以下简称“报告”》第二、第三章对灵活就业人员的养老金进行了重点研究。这一研究报告有助于我们全面 1包括个体工商户和灵活就业人员。 思考灵活就业人员养老金的现状、问题、需要考虑的核心要素和发展方向。在我国全力推动第三支柱个人养老金建设、互联网经济带来灵活就业群体大幅增加（如“平台司机”，OECD 报告中也提及）的背景下，借鉴 OECD 的研究观点，思考如何建立中国灵活就业人员的养老金计划意义深远。为此，我们组织专业力量，对 OECD 报告中的相关研究内容进行了摘译。 一、灵活就业与养老金规则 灵活就业指非全职、不签署无固定期限合同（Open-ended Con