《项目管理课程》计划、进度和控制的系统方法.ppt

Copy Right by 贺林，2003～2010 人格——用以对个人进行分类的心理学综合特征。 人格测试：麦尔斯－布里格斯（MBTI） 五大模型 内向型（E）外向型（I） 感觉型（S）直觉型（N） 思考型（T）情绪型（F） 认知型（P）判断型（J） 外向度 认同度 责任心 情绪稳定度 思维开放度 其他人格属性：控制因子、马基雅维利主义、自我、 自调正、冒险倾向、以及A-B型人格。 人格与工作相匹配：现实型、研究型、社会型、常 规型、进取型、艺术型。 正确看待自己的员工：人格 Copy Right by 贺林，2003～2010 自我认知的三种方法 反省 反馈 测评 麦尔斯－布里格斯（MBTI） 麦尔斯－布里格斯（MBTI）测评依靠一种必选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策和生活取向等方面的心理活动规律和性格特征。它是世界上最为流行的性格测试工具，被译为二三十种语言，每年的测试者超过200万，应用在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻家庭关系、学习方法等等领域。目前世界前100强公司中有89％应用了MBTI。 Copy Right by 贺林，2003～2010 从哪里获得动力：外向型（E）还是内向型（I） 外向型的人 内向型的人 善于交际 互动 表面化的 宽容、开明的 不注重细节的 人际关系复杂