储备梯队人才培养方案.pdfVIP

5/19/2020 储备梯队人才培养方案 - 百度文库 xx xx 第一人民商场有限责任公司 第一人民商场有限责任公司 储备梯队人才培养方案 储备梯队人才培养方案 文件编号： 文件编号： 一、目的 一、目的 为了建立和完善多元化人才引进渠道，合理的利用现有人力资源，充分发 为了建立和完善多元化人才引进渠道，合理的利用现有人力资源，充分发 挥企业人才竞争机制，调动广大职工的学习和工作积极性，给我公司职工提供 挥企业人才竞争机制，调动广大职工的学习和工作积极性，给我公司职工提供 一个发展和晋升的平台，并为公司战略性培养和储备梯队人才，经公司研究决 一个发展和晋升的平台，并为公司战略性培养和储备梯队人才，经公司研究决 定，特制定本方案。 定，特制定本方案。 二、范围 二、范围 1 1．内部选拔范围： ．内部选拔范围： 凡是张家港市第一人民商场有限责任公司在职员工，只要符合缺少岗位之 凡是张家港市第一人民商场有限责任公司在职员工，只要符合缺少岗位之 任职要求，都有机会参与竞争，并且在同等条件下，内部员工优先。 任职要求，都有机会参与竞争，并且在同等条件下，内部员工优先。 2 2．外部招聘： ．外部招聘： 根据公司人力资源规划以及岗位需求，符合要求之应聘者，必须首先经储 根据公司人力资源规划以及岗位需求，符合要求之应聘者，必须首先经储 备培训。 备培训。 三、方案细则 三、方案细则 1 xx 1．内部员工储备、xx 基本条件： ．内部员工储备、 基本条件： 1.1 1.1 在公司工作绩效优秀，无不良工作记录； 在公司工作绩效优秀，无不良工作记录； 1.2 1.2 在本职岗位上成绩优异； 在本职岗位上成绩优异； 1.3 1.3 在工作过程中，表现出强烈的成长欲望，并具有高度的忠诚度； 在工作过程中，表现出强烈的成长欲望，并具有高度的忠诚度； 1.4 xx 1.4 可塑性 xx 员工优先； 可塑性 员工优先； 1.5 1.5 特殊人才的引进、储备由董事长确认后可予执行。 特殊人才的引进、储备由董事长确认后可予执行。 1 / 4 1 / 4 /view/bdac12fb11661ed9ad51f01dc281e53a5902511e.html 1/5 5/19/2020 储备梯队人才培养方案 - 百度文库 2 2．梯队人才储备原则 ．