新员工入职培训的工作方案.docVIP

方案 新员工入职培训方案 培训目的 让新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度； 让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及岗位应具备的基本素质。 适用范围 适用于所有新进员工。 培训周期 试用期内，原则上是3个月。 四、培训内容 1、新员工岗前培训：企业的历史、愿景、现状、经营理念、组织结构、相关制度及职业道德。（行政人事部） 2、部门内部工作指导：介绍部门结构、部门职责、基本专业知识技能、工作程序与方法等。（用人部门及市场部） 3、部门间交叉培训：该部门人员介绍，部门主要职责、该部门与任职部门联系事项、未来部门之间工作配合要求等。（实习） 五、培训