事业单位岗位管理规章政策问答2015.pdfVIP

附件 1： 事业单位岗位管理政策问答 一、事业单位岗位与岗位设置 1．事业单位所设岗位有哪些特征？ 答： （1）岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗 位是由工作性质 、工作范围、工作内容等因素确定，而不是 由工作人员来确定。 （2）岗位数量是有限的。岗位数量受组织机构规模、 职能 、任务繁杂程度 、经济、科技发展状况 ，以及经费预算 状况等因素的影响，因此岗位数量是有限的。 （3）岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的 变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职。 （4）岗位是可以调整的。组织机构规模、职能、经费 预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。 （5）事业单位岗位的确定，包括总量控制、结构比例 和最高等级，必须由上一级主管部门依据其职能和职权分配 来确定。 2.哪些事业单位要按照 《试行办法 和 《实施意见 进 行岗位设置管理？ 1 答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织 利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨 款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照 《试行办法》和《实施意见》实施岗位设置管理。 3.哪些单位参照 《试行办法 和 《实施意见 进行岗位 设置管理？ 答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团 体工作人员，参照《试行办法》和《实施意见》，纳入岗位 设置管理。 4.哪些单位不适用《试行办法》和《实施意见》？ 答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理 的事业单位、社会团体 ，各类企业所属的事业单位和事业单 位所属独立核算的企业 ，以及由事业单位已经转制为企业的 单位，不适用《试行办法》和《实施意见》。 二、事业单位岗位类别和等级 5.事业单位岗位分哪几类？ 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤 技能岗位三种类别。 2 6.什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？ 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位分为 10 个等级，即一至十级职员。 7.现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？ 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、 厅级副职 、处级正职 、处级副职 、科级正职 、科级副职 、科 员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 8.什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等 级的岗位？ 答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业 技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为 13 个 等级。 9.专业技术岗位分为哪三个层级的岗位？各层级岗位 包括哪些等级的岗位？ 答：专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中 级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分为 7 个等级，即一至 七级；中级岗位分 3 个等级，即八至十级；初级岗位分 3 个 等级，即十一至十三级。 10.什么是工勤技能岗位？工勤技能岗位分为哪两种岗 3 位？各包括多少个等级的岗位？ 答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、 服务等职责的工作岗位 。工勤技能岗位包括技术工岗位和普 通工岗位，其中技术工岗位分为 5 个等级 ，即一至五级。普 通工岗位不分等级。 11.现行的工人技术等级考核如何应对工勤技能岗位的 不同等级岗位？ 答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、 初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 12.什么是特设岗位？ 答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置 特设岗位 。特设岗位主要用于聘用急需的高层次人才等特殊 需要。 三、事业单位岗位结构比例及最高等级控制 13.对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位， 三类岗位的结构比例控制标准时什么？ 答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应 保证专业技师岗位占主体 ，一般不低于单位岗位总量的 70%。 管理岗