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竞业限制例子 【篇一：竞业限制例子】 2009 年 3 月 19 日，单女士应聘到某快消品知名企业 a 公司担任销 售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业 限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中， 第 6 条规定，单女士受聘期间，承诺不直接或间接从事同单位具有 竞争性的业务，不得同时接受单位竞争对手的任何形式的聘用，不 为竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。第 9 条规定，单女士 承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信 息的义务，不得利用公司商业秘密进行新的研究和开发，直到这些 信息在本行业中成为公知信息为止。若违反本协议，单女士须承担 由其违约行为而给单位造成全部直接损失和间接损失。 2012 年 11 月 31 日，单女士因家庭缘故离职， 2013 年 3 月底到另 一家快消品企业工作。2013年4月16日，a公司起诉到法院，要求 判令单女士停止违约行为，赔偿损失 70500 元。 问与答： 1 、单女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十 四条的规定： “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期 限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规 的规定。 ”因此，判断此案中单女士是否属于竞业限制义务人，需要 看单女士是否是高级