个人的职业生涯和企业未来发展战略的关系.pptxVIP

;职员个人目标与企业目标的关系示意图 ;两次转化两次升级; 职业生涯规划 ;职业锚的涵义;职业锚的种类(五种);管理型职业锚 ;职业生涯规划与管理的内容 ;职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 ;职业生涯规划的分类;职业发展阶段的不同对职业选择的影响;个人因素对职业选择的影响;(1)性格与职业;类型 ;类型 ;类型 ;类型;类型 ;类型;(2)兴趣与职业 ;类 型 ;类 型 ;类 型; 类 型; 类 型; 类 型; 类 型; 类 型;(3)能力与职业;职业;影响职业生涯的环境因素 ;影响职业生涯的环境因素 ;什么是职业生涯成功 ;各种职业生涯规划的关系 ;制定职业生涯规划的步骤 ;自我评估： 职业发展阶段 职业倾向 个性心理特征;生涯机会的评估 职业生涯目标的确定 制定行动方案 评估与反馈 ;职业生涯目标规划方式 ;职业生涯规划应遵循的原则 ;职业生涯开发与管理模式 ;提???职务、建议设置职务;非职务变动发展;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。五月-2006:0606:06:38 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。06:06:3806:06五月-20 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产品质量来说，不是100分就是0分。 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。 管理就是决策。06:0606:06:38五月-20 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。 再实践。2020-05-08 06:06:38 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。2020-05-08 6:0606:06:38 预防是解决危机的最好方法。 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。 沟通再沟通。08 五月 2020 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。 我所做的，就是创办一家由我管理业务并把我们的钱放在一起的合伙人企业。我将保证你们有5%的回报，并在此后我将抽取所有利润的50%。 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。2020-05-08 在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。 沟通是管理的浓缩。五月-2006:06:3906:06 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。五月-20五月-20 发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。 管理是一种严肃的爱。五月-2006:06五月-20 选择?选择这个词对我来说太奢侈了。 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。06:06五月-2006:06:39 自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。08-五月-20五月-20五月-20 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。 一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。 时间和结构。06:06五月-20五月-20 南怀瑾说：“心中不应该被蓬茅堵住，而应海阔天空，空旷得纤尘不染。道家讲‘清虚’，佛家讲空，空到极点，清虚到极点，这时候的智慧自然高远，反应也就灵敏。”06:0606:06:39五月-2006:06 你不能衡量它，就不能管理它。 拖延将不断滋养恐惧。2020-05-08 06:06:3906:0606:06:39 想法)，而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它一直证明它是对的。2020-05-08 06:06:39五月-20