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自我评价及应聘优势 篇一：职业兴趣、自我评价以及发现自己优势的办法】 职业兴趣 职业兴趣分为几类？ 职业兴趣可按工作需求分为四大类： 从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自 己趋近需要 完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他 人； 做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的 生活； 相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。 其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人， 这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解 做哪一种工作最能得到肯定和赞扬 (即自己的天分 )，再付出努力，这 些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。 如何了解自 己的职业兴趣？ 做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题： a.做什么事情是 让自己最快乐的？ b. 自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的 (与工作学习有 关，不包括无私奉献 )？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天 分。c.自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达 到该生活标准的收入来源的方式是什么？ 怎么样确定自己对这项工作有兴趣？ 当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一 次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持， 工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说， 你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。 如果你现在有工作，可以通过下面这个小练习判断自己对现有的职 业是否有兴趣。 练习：你对现有的职业有兴趣吗？ 目前的职业很少让我觉得乏味。 目前的职业令我干劲十足和兴奋。 我上班时很少看表，等待下班。 因为工作太投入，有时下班了也全然不知。 同事们觉得我是 “工作狂 ”。 我觉得能从事这项即有趣又能实现个人价值的职业十分幸运。 即使实现了财务自由，我可能仍然会选择目前的职业。 如果你肯定的答案在 5 个及以上，恭喜你，不用换职业，你的发展 的重点在于如何在这个职业上获得加薪晋升。如果肯定的答案不到 5 个，你的年龄又在 30 岁以下，你可以考虑更换职业。 要改换职业，就要全面了解现有的典型职业及工作内容，明确自己 喜欢什么职业，然后判断是否具备从事这些职业的关键要求，如果 具备，如何争取到这些工作。 发现自己优势能力的办法 识别优势能力的线索 不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力 出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出 了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和 陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能 力，绞尽脑汁也未必有好的效果。 学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但 对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。 渴望：你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能 就会想做文字编辑 或作家；你对数字很敏感，就想做财务。 满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出 色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会 兴奋不已。 尝试有一定难度的工作与活动 在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜 在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的 5%~10% 的能力。尝试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的 成就会大大超过你的期望。 职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、 知识、思维方式，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备 从事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。 能力倾向测验 能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我们 通常说的智力测验，主要是测能力分类中的第一类能力，即认知能 力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综 合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多 是后天可以培养的能力。 回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力 你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。 我已经取得了那些显著的成绩？是什么能力使我获得了这些成绩？ 别人认为我什么最出色？ 我自己最拿手的事是什么？ 详细描述做过的最得意的三件事： 事情的概况？ 要完成什么任务或目标？ 你采取了什么解决办法？ 最后的结果是什么？ 在这件事中，体现了你的什么能力？ 不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。诸如 “我 能经常说动别人陪我去逛街 ”、 “我能很快地学会唱一首新歌 ”都可以。 你会发现自己拥有不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们的存在。 正确评价自我 正确评价自我能力并充分展现自我才华是求职的关键一步。应届生 在求职未果的情况下，很多同学只是盲目地投简历，想找到一份糊 口的工作，这种方式会